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가치로 삼고
후생복리를 증진하고 장기근속 포상제도를 마련함이 인상적이다.
인력수급 문제를 해결하기 위해 5가지 채용 프로세스를 마련하여
특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, 산업기능요원, 중소기업계약학
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사업주 중심의 직업능력개발 지원제도와 함께 근로자들이 필요한 교육훈련을 스스로 선택하여 수강하도록 하고 이를 지원하는 근로자 자율적인 직업능력개발 지원제도를 확립
·영미형(개인학습계좌제), 일본형(교육훈련급부금제도), 유럽
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개발원과 상업훈련의 통합훈련체계에 대한 전산화된 tracking system 활용
- 경력개발에 있어서 훈련의 영향 중요함.
. 1998년 인력개발인증 획득
□ 종합의견
. 인적자원개발인증이라는 미시적 접근을 통하여 기업의 경영목적을 추구함으로서, 기
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시설 중심의 규율에서 주체 중심의 규율로
2. 학원법제의 현대화→교육훈련능력개발산업법과 고급직업학교법으로 분리
3. 평생학습 성과에 대한 절차적 인증(Credentialing) 체제 정비
4. 평생학습투자를 위한 제도 정비
Ⅷ. 결론
참고문헌
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인적자원관리, 서울 : 법문사, 1996
한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 서울 : 명경사, 2000
Jack J. Phillip 지음, 이만표 옮김, 글로벌 인적자원개발, 한국언론자료간행회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원(HR)의 개념
Ⅲ. 인적자원(HR)의 확보
Ⅳ.
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