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산업관계연구』 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육훈련의 개념과 필요성
2. 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점
1) 직장 내 교육훈련(OJT)에 대한 장단점
(1) 장점
(2) 단점
2) 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점
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산업적, 문화적으로 제대로 인정받지 못하고 많은 어려움을 겪어왔다.
특히 부족한 자본과 빈약한 기술, 미숙한 인력은 현실적 장애를 일으키고 일제시대, 남북시대, 권위주의 정권 등의 사회적 구조적인 면도 한국 영화의 환경을 악화시켰
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프로그램개발 노력이 필요하며 고령자 취업 내실화를 기하기 위한 각종 다양한 방법을 시행함과 동시에 퇴직 후 다양한 형태의 고용형태를 통해 실질적인 노인 취업을 활성화해야 할 것이다.
이와 같은 방안들은 노인소득보장제도를 수행함
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 레크리에이션(레크레이션)의 개념
1. 레크리에이션 용어의 두 가지 뜻
2. 학자들의 레크리에이션 정의
Ⅲ. 레크리에이션(레크레이션)의 형태와 종류
1. 형태
2. 종류
Ⅳ. 레크리에이션(레크레이션) 프로그램 샘플
1.
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별, 지역별 노동력의 기능수준을 평가하고 질적 개선을 위해 국가적으로나 산업별로나 노사가 협력하여 노력하고 있다. 실업자 교육훈련 프로그램의 특성을 몇 가지로 간략히 요약하면 다음과 같다.
실업자 교육훈련은 국가적 인적자원개발
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산업체 견학을 통하여 직업의 세계를 탐색하도록 한다.
⑦ 지역사회에 산업체에서 운영하는 취업지도 프로그램에 참여하여 학교를 적극 지원하도록 한다.
⑧ 장애인고용촉진공단의 직업훈련원을 방문하여 직업안정 및 장애인고용촉진 경향,
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프로그램을 도입하였는데, 이는 복지정책에의 의존도를 줄이면서 고용창출과 재취업 지원 및 직업훈련의 현대화에 초점을 두고있다. 또한 이전부터 시행하고 있는 적극적 노동시장 정책과 정보네트워크(MLs)와 정보센터 설립 등을 통해 청년
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훈련과정 심사를 지원하기 위한 훈련과정심사지원 체제를 구축한다. 다양한 직종에 대한 표준 훈련과정 모델을 개발하여 지방관서 훈련과정 심사시 활용토록 추진한다. 산업인력공단에『훈련과정 심사팀(Program-exam team)』을 설치하여 전문적
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산업교육훈련의 효율적 네트워크 구축과 정책과제. 서울: 한국직업능력개발원. Ⅰ. 글을 시작하면서
Ⅱ. 인적자원정책과 파트너십
1. 인적자원정책의 의의와 범위
2. 인적자원개발정책 수립의 배경과 기본방향
3. 인적자원개발
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훈련과정 심사위원회 구성위원중 지방관서장외 공무원의 참여를 배제한다. 지방관서장, 관리과장, 고용안정센터장에서 지방관서장으로 축소한다.
4) 훈련과정 진단팀 편성 및 운영
지방청별로 산업인력공단, 기능대, 대한상의 전문가 및 지
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