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안에 승진하지 못할 경우 임금피크제를 적용하는 방식 등을 추진하고 있다. 이에 따라 비정규직에 대한 사회적 보호방안은 마련되지 않은 가운데 임금피크제 도입은 오히려 비정규직 양산, 승진을 위한 경쟁격화만 부를 가능성이 매우 높다.
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배분
(1) 산요전기의 60세이후의 고용연장 제도
(2) 미츠비시전기의 선택적 고용제도
(3) 쿄와엑시오의 고용진로 선택제도
(4) 후지전기의 선택제 정년연장 제도
4. 일본의 임금피크제의 특징과 한국 임금피크제 비교 및 전망
5. 결언
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산요전기
산요전기의 경우도 후지전기와 같이 노령후생연금의 지급 시기가 상향 조정된 것을 배경으로 임금피크제가 도입된 것이다. 산요전기의 임금피크제는 보직자를 제외한 전체 직원 중에서 희망자가 55세에 신청하면 정년인 60세까지는
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산요전기와 삼성코닝을 각각 설립했다.
초기엔 완벽한 수직계열화였다. 부품 회사들은 매출의 1백%를 삼성전자에 의존했다. 삼성코닝이 유리벌브를 삼성산요전기가 편향코일(DY)를 만들면 삼성NEC가 가져가서 브라운관으로 조립해 삼성전자
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산요전기에서 무세제 세탁기 시판한다고 발표한 것과 관련해, 김사장은 \"산요 제품의 경우 진흙이나 기름때가 많이 붙은 빨래는 세제를 사용해야 하고 기존 헹굼 방식을 채택해 물 절약 효과가 전혀 없다\"면서 \"우리제품은 세제가 전혀 필
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산요전기는 만 55세 노동자들의 의사에 따라 기존정년 만 60세 퇴직과 만 60세 이후의 근무연장을 결정하게 하는 고용연장형 임금피크제도를 도입하였다.. 임금피크를 만 55세로 설정하여 만 60세까지 임금의 25%∼30%를 감액하여 임금을 지급하
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산요사는 산요의 저온 poly-TFT, Eastman Kodak의 특허기술, 일본진공기술의 박막 제조기술을 활용하기 위한 Win-Win 전략의 일환으로 제휴를 맺었다. Pioneer사도 자사의 양산경험과 SEL사의 저온poly-TFT을 활용하기 위하여 제휴관계를 맺고 있으며, 소니
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산요사의 PVA 방식, 샤프의 ASV 방식 등이 있으며, ASV 방식의 경우 낮은 응답속도의 장점을 보여준다. 그러나, VA 방식의 경우 위상차와 빛 샘으로 인해 셀과 편광판 사이에 위상차 필름을 사용해야만 하기 때문에 투과율이 저하되고,특히 외부
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산요전기코리아(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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