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업무상 사유로 사망하거나 신체장해를 입은 경우 사업주를 상 대로 하는 민사상 손해배상의 번거로움을 방지하면서, 신속한 해결을 위해서 산재보험에 서 대불해주고 그 지급상당액을 사업주로 하여금 직접 납부케 하는 제도로서 장애특별
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하다가 1995년 5월1일부터 근로복지공사의 조직과 기능을 개편하여 현재 근로복지공단이 맡고 있다. 산재보험업무를 정책업무와 집행업무로 구분하여 정책업무인 보험료율 결정과 보험급여수준의 결정 등은 노동부가 관장하고 있으며, 집행
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보험이 처리되고 각종 급여제공의 타당성은 사후 독립된 심사기구에서 평가하면 된다. 일차적으로 산재보험 급여 대상자 분류기준에 따라 주치의가 판단을 한 후 일주일 이내에 심사 평가원에서 급여 제공의 타당도 평가를 수행한다면, 업무
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용보험의 징수업무를 통합하여 제도의 효율성을 제고하도록 한다.
산재보험제도가 자기의 역할을 수행하기 위해서 관리서비스제도 측면에서 획기적인 개선이 필요한데 즉, 경제사회의 정보화, 전문화, 산업 및 고용 구조의 소프트화등 외부
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산재보험의 산재인정 범위 - 통근재해에 대한 산재인정 문제는 그 판정에 있어 기술상 의 난제가 있는 바, 이를 위한 산재보험의 현행 관리운영체계의 성숙화와 함께 점진적 인 확대가 이루어져야 한다.
■ 용어정리
∴ 업무기인성 (out of emplo
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