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계발하는 데 큰 도움이 됩니다. 또한 긍정적인 자아 정체성 형성과 건전한 가치관 확립에도 기여할 수 있습니다.
삼성계발프로그램에서 공감 능력은 청소년 지도사의 핵심 역량 중 하나로 간주됩니다. 프로그램에 참여하는 청소년들 대부분
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이 책에서는 이와 같은 어려가지 중요하고 소중한 가치들에 대해 설명하고 있다. §. 목차
1. 《삼성사장학》
⑴ 개요
⑵ <삼성사장학> 감상
⑶ 결론
2. 《그로잉 ; Growing》
⑴ 개요
⑵ <그로잉 ; Growing> 감상
⑶ 결론
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기는 습관을 가지기 위해서 전직원이 마케터가 되어야 한다고 말한다. 현장에서 답을 찾아야 한다. 고객이 답이다. 내가 번 것은 고객에게 돌려주라고 한다. 그리고 신바람 나는 일터를 만들기 위한 조직문화도 가져야 한다고 한다. 마지막으
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삼성창원병원의 구성원으로서 의료 혁신을 주도하고 항상 환자를 먼저 생각하는 간호사로서 더 나은 의료 환경을 만들겠습니다. 또한 삼성창원병원에서 갖게 될 다양한 기회와 경험을 십분 활용하여 자기 계발을 위해 노력하겠습니다.
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삼성 SDS (http://www.sds.samsung.co.kr)
<월간 인사관리>, 승진승격제도의 최근 동향과 트렌드, 김환일 목 차
I. 서론
II. 본론 (직무역량 기반의 SDS Proway)
1. 추진 배경
2. 과제도출 및 진행경과
3. 과제별 세부 시행방안
3.1. 경력관리
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삼성정신문화연구소, 1995
박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995
이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미치는 영향-팔로
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삼성경제연구소 book review
한국경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과
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삼성메디슨에서 가장 신속하고 정확하게 고객께 기술지원을 해드린다는 평가를 받는 삼성메디슨 최고의 전문가가 되기 위해 지속적인 자기계발을 해나가겠습니다. 또한 제가 일하고 있는 영업지점을 최고의 서비스를 제공하는 1등 지점으로
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믿고 있으며 앞으로 끊임없는 자기계발과 연구로 기회가 닿는다면 삼성전자의 새로운 가치를 창출해 나갈 강한 자신감이 생깁니다....
[자기소개 中에서.] 1. 자기소개 [400자]
2. 장점 [200자]
3. 단점 [200자]
4. 입사 후 포부 [500자]
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삼성증권 지점창구 업무직은 그러한 저의 신념과 역량을 실현할 수 있는 최적의 자리이며, 고객과 회사 모두에게 긍정적인 변화를 만들어내는 데 전력을 다할 것입니다.
이처럼 금융에 대한 관심과 고객 서비스에 대한 열정, 자기계발 의지와
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계발을 하여 미래 10년 이후까지도 기여할 수 있는 인재가 되겠습니다.
<삼성중공업 인재상>
[열린마음]
인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람
이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을
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계발이 프로젝트 성공에 핵심적임을 몸소 깨달았습니다.
앞으로 삼성메디슨에서 의료 소프트웨어 개발자로서 더욱 복잡하고 도전적인 과제에 맞서 이 경험을 바탕으로 창의적이고 실용적인 해결책을 제시하며, 환자와 의료진 모두에게 실질
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