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소유구조
Ⅴ. 삼성(삼성그룹)의 인터넷 고객관계관리(E-CRM)
1. 제 1단계(계획단계)
1) 비즈니스 영역 설정
2) 시스템 인프라 설계
3) 마케팅 계획 설계
2. 제 2단계(구축단계)
3. 제 3단계(운용단계)
Ⅵ. 삼성(삼성그룹)의 직무적성검사(SSAT)
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삼성(삼성그룹)의 채용제도
1. 채용대상
2. 채용전형절차
3. 응시자격
Ⅶ. 삼성(삼성그룹)의 SSAT(직무적성검사)
Ⅷ. 삼성(삼성그룹)의 의료전달체계
1. 기존 공보험과 의료전달체계의 해체
1) 삼성은 내부 전략보고서를 통해 기존의 공보
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검사결과는 부서배치 등에 활용되는 것이 아니라 채용여부에 중요한 자료가 됨
문제수준은 타기업보다 그리 어렵지 않다. 즉 SK종합적성검사의 만점은 1,000점이며 합격선은 570점 정도이다.
Ⅴ. 적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)
1. SSAT의 개
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그룹의 계열사이기 때문에 임금이나 복지 등 삼성의 구조와 비슷하긴 하지만 제일기획만의 독특한 구조를 가진 점도 발견할 수 있었다. 제일기획은 입사 시 삼성그룹 전체에서 보는 SSAT를 통과해야하지만 그 중에서 광고직 삼성직무적성검사
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인터넷을 활용하라
4) 이력서를 뿌려라
5) 포기하지 말고 경험을 쌓아라
Ⅴ. 채용과 특별채용제도
Ⅵ. 채용과 채용관리
Ⅶ. 채용과 채용선발
Ⅷ. 채용과 채용시험
1. 삼성그룹 : 삼성직무능력검사(SSAT)
2. SK그룹 : SK종합적성검사SK
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