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성과급(Cash Bonus)
특별 인센티브...
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급여 - 기본급
개인별 연봉은 기본연봉을 기준으로 차별적으로 조정되며 연봉은 연간 20회 분할 지급한다. 연 1회 5단계 상대평가(S, A, B, C, D)를...
.... 1.보수관리
2.임금관리
3.삼성의사례
4.LG의사
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기업의 대리인비용과 기업가치 외국인 지분의 역할, 경영학연구, 33(2), 655-682.
강 원. 2004. 소유-지배 괴리도와 기업성과에 관한 연구. 삼성경제연구소 연구보고서.
박세일, 「법경제학」, 박영사, 2000
정용덕, 「합리적 선택과 신제도주의」, 대
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성과평가제도
2. GTE Telephone Operation의 성과급제도
3. 유연성과관리제도
Ⅱ. 성공적인 연봉․ 성과급제도를 위한 제안
1. 기업문화에 대한 고려
2. 직급체계의 변화
3. 급여체계의 변화
4. 공정한 평가 시스템
5.
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기업경영과 회계, 신영사
○ 장세진, 글로벌 경영 시대의 경영전략 2판, 박영사
○ 신건호 외, 21세기의 기업경영혁신, 학문사
○ 김선동(1995), 삼성의 노조를 필요로 하지 않는 경영, 신어림 Ⅰ. 개요
1. 팀 단위 급여제도(Team Based Compensation)
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