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급여 - 연봉제
기본급(자기계발비), 능력급,
기타수당(자격수당, 식대보조)
능력급
-기준능력급(직급별 동일금액),
-능력 가감급(기준능력급의 일정율 가감),
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성과형 보상주의
....
복리후생
....
LG 전자의 성과형 보상제도
현
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성과평가제도
2. GTE Telephone Operation의 성과급제도
3. 유연성과관리제도
Ⅱ. 성공적인 연봉․ 성과급제도를 위한 제안
1. 기업문화에 대한 고려
2. 직급체계의 변화
3. 급여체계의 변화
4. 공정한 평가 시스템
5.
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짧다는 점
3. 자격제도
1) 구제도에서는 6단계의 자격으로 구분
2) 신제도에서는 종합직을 크게 기간직과 상급직의 두 가지로 대별
4. 직무등급제도
1) 전체 등급수
2) 직군의 설정
3) 직무평가
5. 인사고과제도
6. 급여제도
Ⅷ. 결론
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경영전략 2판, 박영사
○ 신건호 외, 21세기의 기업경영혁신, 학문사
○ 김선동(1995), 삼성의 노조를 필요로 하지 않는 경영, 신어림 Ⅰ. 개요
1. 팀 단위 급여제도(Team Based Compensation)
2. 기술 기준 급여제도(Skill Based Compensation)
Ⅱ. LG전선
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LG화학은 직원 개인이 필요한 교육과정을 온라인 상으로 신청하여 원하는 때에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.
4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.
5)신입사원
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