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어느 정도 재량을 가지고 상황에 따라서 변경시킬 수 있는 방법이라고 할 수 있다.
특정한 경험과 그 결과에 집중하여 비교적 융통성 있는 질문을 전개하는 초점면접과 (focused interview)과 특정경험대신 개인의 생활사 전체를 통한 동기감정을
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면접조사표를 가지고 이에 의거하여 면접을 하는 자료수집방식
(2) 장점
① 비표준화면접에 비해 신뢰도가 높음
② 조사결과의 비교 가능
③ 조사내용이 표준화되어 있으므로 자료의 정확성과 체계성이 높음
④ 질문의 언어표현상의 오류가
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면들의 결과에 대한 일련의 가설을 도출한다.
셋째, 이러한 분석에 입각해서 면접 가이드를 개발하고 자료의 적절성 여부를 판단할 수 있는 기준을 제공하는 질문과 가설의 중요 영역을 결정한다.
넷째, 면접은 피면접지의 상황 정의를 확인
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면접법, 기존 자료를 활용하는 방법, 브레인 스토밍, 초점면접 등 이러한 다양한 방법 중 조사내용과 성격에 따라 주로 어떤 방법이 사용될 것인가를 결정하는 것으로 실제 조사에서는 한 가지 방법만을 사용하지 않는다. 위에서 말했듯이 사
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면 사람들은 그에 반응하여 다양한 아이디어를 생각해낼 수 있다는 원리에 기초하고 있다.
3/ 초점면접
초점면접(focused interview)은 앞서 살펴본 면접법의 한 유형으로서 소수의 사람들을 대상으로 사전에 준비된 질문을 가지고 상세한 정보나
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