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면접에 비해 신뢰도가 높음
② 조사결과의 비교 가능
③ 조사내용이 표준화되어 있으므로 자료의 정확성과 체계성이 높음
④ 질문의 언어표현상의 오류가 적음
⑤ 자료의 수량적 표준화와 통계처리가 쉬움
⑥ 비숙련 면접자도 가능
(3) 단점
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조사론, 대학출판사
4. 채서일(1992), 사회과학조사방법론(제2판), 서울: 현학사
5. http://www.research.joongang.com
6. http://www.ttest.co.kr Ⅰ. 설문주제선정
1. 설문조사에 적절한 주제
Ⅱ. 설문지의 유형
1. 자기기입식 설문지
2. 면접 설문조사
3.
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용
- 보다 복잡한 질문도 사용할 수 있음
>>면접조사의 단점
① 높은 비용과 시간 소요
- 면접조사요원 선발, 훈련하는데 따르는 비용이 많이 소요
- 구조화되지 않은 면접조사를 통해 자료수집하게 되면 이를 체계적으로 정리하는 데도
많
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선발관리의 의의
2. 선발관리의 접근법
1) 직무중심 접근법
2) 능력중심 접근법
Ⅱ. 선발절차
1. 선발방침의 결정
2. 선발기준의 결정
3. 선발절차
1) 예비면접
2) 지원서의 작성
3) 선발시험
4) 면접
5) 경력 및 신원조회
6) 신체검사
7)
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조사의 여러 유형과 장단점
1) 질문지법의 장점
첫째 면접에 비해 질문지법이 가지는 가장 큰 장점은 시간과 비용이 적게 든다는 점이다.
둘째 질문지법은 면접원을 필요로 하지 않기 때문에 면접자에 의한 오류의 가능성이 없다
셋째 질문지
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Ⅰ 서론
Ⅱ 문헌고찰
Ⅲ 연구방법
Ⅳ 조사도구
설문지
인터뷰 자료
Ⅴ. 참고문헌
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- 장애인직업재활시설 등에 대해 생산설비, 원료, 기술 등을 투자할 경우 그 투자내용 및 생산에 관한 사항
- 장애인직업재활시설 등에 대해 도급을 줄 경우, 그 도급내용
- 생산에 따른 납품대금(대가지급) 또는 재료비·노무비 등이 포함된
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사회에서의 사회보험부담과 기업의 대응: 다층체계의 구축” 2005
김정한, 『임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004
박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004
신동면 양기근, 『고령화사회의 노인고용정
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조사에 있어서는 똑같은 질문 내용에 대해서도 질문지의 외관적인 인상에 따라 응답자의 협조조사의 진행에 많은 차이가 있음 / 여백 / 글씨체 및 크기/ p.238-239(응답양식 그림7-1) / 코딩입력을 위한 코딩표 삽입 가능(하단, 우측면)
V01
V02
V03
V04
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훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나. 타사사례 27
다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안
라. 멘토
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종류
(1) 개별면접
(2) 집단면접
(3) 집단토론면접
(4) 기타면접
3. 면접시 유의사항
(1) 이런 사람 면접에서 떨어진다
(2) 면접에서의 탈락 이유
(3) 면접시 주의사항
(4) 면접 진행 절차
(5) 면접 옷차림
(6) 면접 메이크업
(7)
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조직과 함께한 성장”
초등학교 때 태권도부와 중학교 때의 보이스카웃 학교장을 했던 것을 발판으로 기획국을 이끌면서 조직과 책임이라 것에 대해 눈을 뜨게 되었습니다. 총학생회를 이끌고 취업박람회와 같이 규모가 큰 사업을 책임감있
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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종류와 금액에 따라 보증한도적용을 다양화시키고 기업체의 상환능력을 감안한 보증한도사정으로 안정적인 보증운영이 되도록 하여야 한다. 경기신용보증재단 자기소개서 자소서 경기신용보증재단 2015년 이후 재단과 관련된 소식(언론
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선발 PARADIGM
2. 기업이 제시하는 바람직한 인재상
3. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (신한 은행지원)
4. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (입 행 후 포부)
5. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (수학내용)
6. 취업면접 합격
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