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건설교통부
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공보처
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공정거래위원회
http://www.ftc.go.kr
과학기술부
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교육부
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국무총리실
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자기 회사의 재무재표도 볼 줄 모른다면 직원이나 다른 거래처에서도 멸시 당할 수 있다는 생각이 들었습니다. 교수님의 이런 과제 덕분에 준비하면서 스스로 더 많이 공부할 수 있었던 거 같습니다. 1. 기업선정 이유
2. 기업개요
3.
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삼성경제연구소 2002.10>
<New Strait Times-Bank Negara Lowers 2008 Growth Target 2008.03>
<말레이시아-국가현황 및 진출방향, 한국 수출입은행 2005.06>
목 차
서론
1. 말레이시아의 일반 경제 환경
2. 말레이시아의 시기구분과 특성
독립이전의 경제.
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우수인력 발탁승진제, 평가결과에 따른 차별보상
- 인재육성 : MBA 과정, 해외배낭여행, 해외단기파견 연수 등
- 목표관리(MBO)를 통한 평가기준공유 및 공정성 확보
- 인터넷 평가시스템 운용으로 효율성 제고
- 평가결과를 공개함으로써 비밀
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우수한 젊은 인재들을 국제적 감각을 갖춘 각 분야별 최고의 전문가로 대거 양성해야 한다. 이를 위해 삼성은 인재에 대한 투자를 경영의 최우선 과제로 삼고 있으며 이러한 노력은 앞으로도 계속될 것이다. "나무를 가꾸듯 사람을 기른다."는
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우수한 기능 및 뛰어난 디자인
1.경쟁기업에 비해 낮은 수준의 A/S
2.상대적으로 낮은 수준의 유동성
3.경쟁사를 월등히 앞설 수 있는 기술 부족
기회
위기
1.해외시장에서의 꾸준한 인지도 상승
2.세계적기업들과의
- 파리 루이비통 71인치
PDP T
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마케팅전략
4) 기술 및 연구개발 전략
5) 환경관리 전략
Ⅳ. 현대백화점
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
1) 열린 선택 교육체계 도입
2) 성과주심 교육
3) 학습조직 지식경영 정착
4) 1:1교육 상담시스템
참고문헌
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자기 성찰, 피드백, 정보공유로 자기를 개발
7. 미래를 공략
Ⅲ. 변화에 대응하는 벤처정신·수평적 조직체계
1. 빌게이츠 회장 개발자로 전환 선언
2. 컨설팅?메가포털 MSN 부문 강화
Ⅳ. 마이크로소프트사의 지식경영
1. 지식경영의 핵심
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삼성화재해상보험의 연봉제 사례
1. 도입목적
2. 도입시기 및 적용대상
3. 기본방향
4. 연봉구조(전환방식)
5. 세부연봉항목
1) 기본급
2) 능력급
3) 설·추석 구성여비
6. 향후 보완 과제
1) 평가제도의 지속적인 보완
2) 개인별 차등지급율
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자기지도, 자기 통제를 하게하고 자기성취의 보상이 있다면 인간은 조직목표의 성취에 잘 이바지 할 수 있다. QC서클은 Y이론에 근거하여 개인의 창의력 개발을 극대화 함으로써 품질 문제의 해결을 성취할 수 있다는 것이다.
(14) 경영자는 상
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