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경우 능력고과와 업적고과 비율이 5:5였습니다. 1 삼성전자 개요
2 연공/능력 주의 보상시기 보상제도
3 능력주의 보상시기 보상제도
4 성과주의 보상시기 보상제도
5 현행보상제도의 개요와 특징
6 성과주의 보상제도의 과제
7 시사점
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삼성전자와 IT업계 강자인 Google에서 실제 어떤 방식으로 동기부여가 이루어지는지 분석 하고자 한다. 해당기업은 현재 최고로 각광받고 업계를 대표하는 선도기업이나, 삼성전자의 경우 최고의 금전적인 인센티브 제도로 Google은 최적의 근무
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삼성경제연구소
정호성(2007).일본의 서비스 산업 활성화 전략과 시사점.삼성경제연구소
현대리서치기관(2010).한국 서비스산업의 7대 취약점.현대리서치기관
한국은행(2009).우리나라 서비스산업의 현황.한국은행 1.서비스 산업의 중요성
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삼성 경제 연구소
이종규, 양오석, 정호성, 김화년(2009.7.13). <한-EU FTA의 주요 타결내용과 시사점>.삼성 경제 연구소
문화체육관광부 http://www.mcst.go.kr/
http://blog.daum.net/youbjae/11961532
한국 경제 연구원 http://hri.co.kr/
약업닷컴 http://www.yakup.com/ne
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시사점-삼성경제연구소>
<2008/01/15中 경제의 연료 FDI 감소 이유는? ‘돈이 보이는 리얼타임 뉴스’ 머니투데이>
<글로벌 경영의 뉴 트랜드 - 김창현> 1.한국의 외국인 직접투자위기
2.우리나라의 외국인 직접투자 감소의 이유
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