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분석
1)교육훈련의 개념정의
2)교육훈련의 역사
3)교육훈련의 목적
4)교육훈련의 필요성
5)교육훈련의 방법
2.기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
2)도요타 사례분석
3)모토로라 사례분석
4)그외의 기업사례
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경력개발
1) HRD 전문가의 진단
1. 회사의 인재양성개발원에서 주관하는 교육프로그램을 이수시킨다. ex) SGP(Samsung Global Export Program) :
임직원들의 글로벌 비즈니스 능력과 외국어 능력을 개발하는 삼성 글로벌 역량 강화 프로그램
2. 멘토를 적
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경력관리
1. 경력관리의 목적
2. 경력관리의 목적과 전제조건
3. 경력관리의 기본체계
4. 경력관리의 성립배경
5. 전통적 인사관리와의 차이점
6. 경력개발5단계
7. 경력개발관리의 기본원칙
8. 경력개발계획(CDP : Career Development and Pl
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프로그램 등 경력진로를 설정
나. 실무경험을 주기 위한 특별 임무도 포함하여 구성원의 구체적인 인력
계획을 작성
7) 결과분석 및 경력계획의 조정
가. 경력계획은 구성원의 직무수행과 능력개발에 기본지침으로 활용
나. 주기적인 결과평
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CDP는 기본적으로 직무와 역량을 바탕으로 한다는 점에서 차별성을 갖는다고 할 수 있다. 이러한 직무와 역량이 결합된 CDP는 내부 노동시장뿐만 아니라 외부노동시장에서도 유용성을 확보할 수 있다는 장점이 있다.삼성건설의 신보상제도에
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삼성경제연구소, 2002 1. 신한은행 소개
2. 신한은행 인재상
3. 신한은행 기업문화
4. 신한은행 채용관리
5. 신한은행 직무관리
6. 신한은행 평가관리
7. 신한은행 보상관리
8. 신한은행 교육훈련
9. 결론 및 시사점
<참고자
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개발정책, 지식정보사회의 철학과 비전에 관한 심포지엄, 경제사회연구회·한국정보사회학회
김흥국(1995) : 한국기업 경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
국가경쟁력강화기획단(1998) : 지식 프로페셔널리즘의 세계로
매일경제지식프로
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분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용보험제
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개발사례 연구 - 유상진, 건국대, 2006
노인복지시설 개설방안에 관한 연구 - 임경성, 건국대, 2006
실버타운 사례분석을 통한 개발 방향 설정에 관한 연구 - 박용택, 광운대, 2006
유료양로시설 개선방안에 관한 연구 - 정재영, 경희대, 2003
실버계
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기업의 경쟁력 확보와 지속가능한 성장을 위한 선도적 전략임을 확립하는 것이 중요하다. 서론
개인개발
1. 개념
2. 특성
경력개발
1. 개념
2. 특성
조직개발
1. 개념
2. 특성
비교 분석
1. 공통점
2. 차이점
결론
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