|
보이게 했던 것은 바로 그의 탁월한 보고능력에서 발휘된다. 서론을 제외한채 요점만을 간추려 보고하는 점은
높게 평가받고 있다.
지금까지 진대제라는 인물에 관하여 리더쉽이라는 주제로 짧게나마 살펴보았다. 이 인물을 알게된 것은 그
|
|
|
임원실
삼성전관은 지식을 한자리에 모아 스피드 경영을 실현했다. 이른 바 `열린 임원실'이다. 의사결정을 위해 각 부서는 합의를 이뤄야하는 것이 상식. 각 사업부를 총괄하는 임원의 합의를 얻기 위해 서류를 고치고 이부서 저부서 돌아다
|
|
|
삼성전자 왜 강한가』. 한국경제신문. 2002.
다카라베 시이이치. 『이데이 노부유키의 CEO학』. 연합뉴스. 2000.
머니투데이. 2004. 4. 26 기사
연합뉴스. 2004. 4. 21 기사
디지털타임즈. 2004. 4. 21 기사
삼성전자 보도자료(www.samsung.co.kr). 2004. 4. 16 기사
|
|
|
삼성 초고속 성장의 원동력 이건희 개혁10년』,김영사 , 2003년
이승주 ,『전략적 리더십』, 시그마인사이트컴, 2005년
박은주 ,『이건희 개혁 10년』, 김영사, 2003
강준만 ,『이건희 시대』, 김영사
삼성 홈페이지 http://www.samsung.co.kr
홍하상,『이
|
|
|
삼성을 이끌 사장, 임원의 키워드를 젊음이란 단어로 통칭한 것이다. 여기에는 젊은 사고방식, 열린 조직문화, 스마트하게 일하는 프로세스 등으로 가자는 의미를 내포한다. 또 창의력 적응력 포용력 다양성 유연함 등도 포함된다고 하겠다.
|
|
 |
삼성경제연구소, <중국 IT산업의 현황과 전망>, 삼성경제연구소, 2001. 9.
삼성경제연구소, <IT산업과 표준전쟁>, CEO Information 286호, 삼성경제연구소, 2001. 3.
삼성경제연구소, <중국 경제·산업구조의 변화와 시사점>, 삼성경제연구소,
|
|
|
임원진 구성에 관한 예 이다.
물론 기업의 성장과정에서 꼭 필요한 과정이지만, 기업의 안정성장과 완전고용 달성을 위해서 기획이라는 분야는 매우 조심스러울 수 밖에 없다.
사업부 각각의 장, 단기 프로젝트 달성을 위해 경영자가 조직
|
|
 |
며, 항상 업무에 만전을 기할 수 있도록 업무적으로도 도움이 될 수 있는 역량을 가지고 있다고 자신합니다. 숙명여대 행정학과를 졸업하고 비서학을 부전공했던 저는 능숙한 OA능력을 보유하고 있으며, 이는 분명 귀사 비서직무를 수행함에
|
|
 |
질문도 받았습니다. 1. 삼성전자로지텍 면접질문 모음 인성 + 직무
2. 삼성전자로지텍 면접후기 및 합격팁
3. 1차 2차면접 통합기출질문 List
4. 면접에 임하는 자세 및 노하우 팁
5. 면접별 질문에 대한 전략 및 실제 [합격자의 답변]수록
|
|
 |
표현한다면? 목차
1. 삼성전자서비스 면접질문 모음 인성 + 직무
2. 삼성전자서비스 면접후기 및 합격팁
3. 1차 2차면접 통합기출질문 List
4. 면접에 임하는 자세 및 노하우 팁
5. 면접별 질문에 대한 전략 및 실제 [합격자의 답변]수록
|
|
 |
본문내용
◇ 삼성바이오로직스 면접 질문 모음 인성+직무
① 1차 실무진 면접 / 공통직무
1유전자클로닝에 대해 설명해보아라(자소서 관련 질문)
2삼성바이오로직스가 앞으로 나가야할 방향
3ALCOA 질문 GMP가 뭔지 무슨 의미를 갖는지
4
|
|
 |
본문내용
◇ 삼성서울병원 면접 질문 모음 인성+직무
① 1차 실무진 면접 / 간호사
1내가 면접관이었다면 열심히 하는 사람과 잘하는 사람 중 누구를 채용할 것인가?
2병원에서 제일 고질적인 관습이 무엇이냐?", "그걸 고치기 위해서 무엇
|
|
메뉴펼치기
