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대학생이 알아두어야 할 일
3) 성공적인 개인의 경력관리 예
(1)‘플래시먼 힐러트’ CTO 지오콘다
(2) 멕 휘트먼 이베이 사장
2. 기업의 경력관리 ……………………………………………………………………… 26
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삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 직무 분석
3. 선발 배치
4. 훈련 개발
5. 보상 관리
6. 문제점 및 개선방
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개발”, 한국CAD/CAM 학회 논문집, 제10권 제3호 2005년 6월, pp.151~161
13. 손영곤, “사출성형된 고분자 블렌드의 형태학적 상구조 예측”, 공주대학교 신소재공학부, elastomer Vol.39, No.3, 2004, pp.193~208
14. 김보현, “안정적인 사출성형조건의 탐색을 위
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삼성전자에서는 획일적, 집단적 리더십 개발 교육은 있었으나, 이것으로는 개선이 이루어지지 못했다. 이에, 최근 각자의 특성에 맞게 1:1로 도움을 주는 방식의 ‘Executive Coaching’이 부각되고 있다. 그러나 면담 시 외부인과의 내부 경영 정보
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삼성전자 또한 해외의 사업 파트너를 찾는 부서를 신설해 우수한 기술력을 갖춘 벤처 기업이나 선진 업체와 제휴를 추진하고 있다. 우수한 업체나 세계 시장을 선도하는 업체와 같이 일해보는 경험은 매력적이기는 하지만 기업의 전략과 동
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삼성의 교육훈련 제도
▶ 삼성은?
[삼성전자]
- 삼성리더쉽 개발센타(SLDC)
- 삼성글로벌 마케팅 연구소(SIGM)
- 삼성첨단기술 연구소(SATTI)
- 현장 교육
- 신입사원 교육
2. 현대의 교육훈련 제도
- 임원과정
- 리더십과정
- 핵심역량 강화
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삼성전자는 고객과 함께 한다, 세계에 도전한다, 미래를 창조한다는 정신으로 핵심기술의 개발과 세계 표준 확보, 선진 일류업체와의 제휴확대로 글로벌 스탠다드를 내재화하고 있으며 사업단위별 Simple, Speed, 자율, 책임 경영체제를 강화하
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대학생의 진로결정수준과 진로준비행동의 발달 및 이차원적 유형화, 서울대학교 박사학위 논문
◎ 이종재(1994), 대학입시의 자율화 방향과 과제, 교육이론 제7·8권 제1호
◎ 장석민(1985), 진로교육 목표 및 내용체계 연구, 서울 : 한국교육개발
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우수하다고 삼성전자 측은 밝혔다. 삼성전자 이윤우 사장은 "소니에 LCD TV용 TFT LCD를 안정적으로 대량 공급할 수 있게 된데 힘입어, TV용 TFT LCD 시장의 40% 이상을 점유해 업계 1위를 달성할 계획"이라고 말했다. 한편, 시장조사업체인 디스플레
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부문 및 직무와 관련된 채용소요를 종합하여 정기적으로 채용전형을 실시한다.
지원자격으로는,
ㆍ4급 - 해당분야 전문학사 수준의 전문지식 및 기술 보유자
ㆍ5급 - 해당분야 고교졸업 수준의 지적능력 보유자며,
지원방법은,
ㆍ삼성전자
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