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제일기획만의 강점(삼성을 통한 글로벌 마케팅 기회, 제일 기획만이 보유한 독특한 마케팅 및 미디어 전략 모델, 월등한 토털 커뮤니케이션 능력)을 잘 이용하고 현재 타 그룹의 인하우스 에이전시 체제 붕괴를 기회로 삼아 매체 Buying Power 1위
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및 잠재시장을 분석한다.
상품이나 서비스의 배급과 판매를 위한 방법을 강구한다.
광고매체의 성격, 영향력, 판매 부수 또는 시청률, 물리적 조건이나 비용에 관한 지식을 갖춘다.
광고기획안을 작성하여 광고주에게 제공한다.
광고 캠
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및 훈련
1) 관리자 교육
2) 전직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입
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및 Role Play 등을
통해 해당 직무 수행 역량 및 하나인으로서 적합성 검증.
<가계분야 면접>
1.집단토론면접: 성매매 방지법, 삼성그룹의 취업재수생 응시기회 제한 등
채점기준-논리력,표현력,참여성
2.프리젠테이션:두 개의 주제 중 하나
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및 [최소한의 기본사항]만을 작성한다. 지원서는 가족사항과 거주지 등, 직/간접적인 판단에 영향을 줄 수 있는 배경을 차단한 채, 응시자 개인의 능력과 가능성만을 보겠다는 삼성의 의지가 드러나는 첫 대목이다. (기초지원) 회사별 소요에
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