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대졸 초임 인하를 통한 일자리 나누기 추진방안」, 재정기획부, 2009.02.19일.
7. 한스 피터 마르틴 외, 강수돌 (역),「세계화의 덫」, 영림카디널, 1998.
8. 배무기·조우현 공저, 「한국의 노동경제(쟁점과 전망)」, 경문사, 1999.
9. 박태주, 「한국
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삼성은 교육사업의 확대를 통해 삼성의 미래경영을 추진하고 있다.
Ⅴ. 기업의 사회적 기능 강화
삼성은 실제 작년 하반기 대졸 신입사원 공채부터 5%를 저소득층(기초생활수급 대상자 및 차상위계층) 출신으로 채용하고 있다. 이인용 사장
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대졸 신입 사원의 이직률이 사무직의 경우 3.5%, 연구 개발직은 0.1%로 업계에서 매우 낮은 편"이라고 말했다.
▷C J
CJ의 입사 1년차인 한 직원은 "삼성전자 등에 비해 연봉 수준은 낮은 편"이라며 "그래도 휴일은 꼬박 챙겨 놀 수 있는 자유로운
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삼성전자
[기준일 : 2011년 6월 30일]
2. 삼성전자의 인재채용
1. 어학실력, 학교간판 보다 ‘면접’이 중요하다.
2. 모든 것은 ‘실적’으로 결판난다.
3. 삼성의 교육제도
4. 3급(대졸) 신입사원의 입사자격 기준
5. 총 정리
5.
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삼성전자/SAMSUNG DIGITall everyone’s invited
삼성전자 조직도
연혁
주요사업
총자산 및 매출액
경영이념
삼성전자가 원하는 인재상
직원수 및 급여
입사지원자격 3급 신입사원 (대졸자)기준
취업방법
서류전형
삼성직무적
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대졸 예정자들 입장에서는 취업을 위해 인턴시험이라는 힘겨운 고비를 한번 더 넘어야 하는 불편을 감수해야 한다. 삼성 인턴사원으로 선발되면 오는 6월말부터 7월말까지 5주 동안 실습을 하게 된다. 삼성은 성적이 좋은 학생을 신입사원 채
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삼성경제연구소, 2003.4.9
5. 전병유, 「학교로부터 노동시장으로의 진입을 위한 정책과제」, 한국노동연구원
6. 정진호ㆍ황수경, 「최근 노동시장 동향과 2005년 전망」, 한국노동연구원, 2004
7 최바울, 「청년실업, 해결책은 있는가」, 나라경제
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삼성' 다음은?」, <중앙일보 - http://news.joins.com/article/9727647> 2012.10.29.
「취업준비생들 “괴롭다”...기업마다 “인·적성검사 강화”」, <경향신문>, 2007.05.10. Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구사
3. 연구대상 및 범위
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삼성경제연구소(2001) - 효과적 퇴직관리의 실천방안
태원유 외(2000) - <퇴직관리의 문제점과 개선방안>, 삼성경제연구소 연구보고서
태원유·이정일(2001) - 효과적인 퇴직관리의 실천 방안, 삼성경제연구소
한국경영자총협회(1999) - 한국기
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자기소개 – 400자 이내
저는 학업을 좋아하는 사람이 아니라, 창조를 좋아하는 사람입니다. 재학시절 공부를 목표를 가지고 생활하기 보다는 새로운 시도와 도전을 즐기던 사람이었습니다. 재학 중 학업에 대한 중요성 보다는 남들과 다
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