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■ 서론
삼성 SDS는 그 HRD,HRM (인적자원개발,인적자원관리) 측면에서 의의가 참으로 큰 회사이다.
우선적으로 SDS는 교육컨설팅 사업부문이 있어서 client에 대한 HRD프로그램개발을 분석단계부터 진단, 실행단계에 이르기까지 총괄적으로 수
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전문직무 프로그램
Cyber 교육 프로그램 1. 기 업 개 요
* 연 혁
* 사업내용
* MANPOWER
* 재무정보
2. SDS VISION
3. HRM SYSTEM
* 채용
* 개발
* 평가
* 보상.복리후생
4. MYPROWAY II
* 인사조직
* 직무성장체계
* 교육
* 평가
* 기타
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SDS방문과 프로젝트를 진행하면서 HRM, HRD란 어떤 것인가, 실제로 어떻게 진행되는가를 보다 피부로 와 닿게 느끼고 경험할 수 있었던 시간이었다고 생각한다.
특히 삼성 SDS만이 가지는 여러 HRD 컨설팅 기본모델과 체계화된 프로세스 진행과정
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HRD, IT자문 등 다양한 활동을 통해 개도국에 전파함으로써 양자간 협력과 병행하여 WB, ITU, APT, ASEAN 등 국제기구 및 지역협의체와 협력하여 사업을 수행하고, u-IT839의 해외시장 진출과 연계하여 선택과 집중을 통한 전략적 사업전개로 친한 인
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교육훈련
HRD – 사원 개개인의 맞춤형 성장을 위한 직무,전문가 유형별 맞춤 과정 운영
강력한 교육 시스템
개인근무시간 10% 교육 의무화
실전형 교육
풍부한 On/Off- Line 교육과정
개설/통합교육체제마련
다양한 경쟁력 제고
인
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