|
대기업 구성원이 되기 위한 것에 목적을 두지 말고 더 나아가서 대기업 구성원의 인재가 되어야 하겠다. 국내 대기업의 인재경영 사례와 전략
<서론>
1. 삼성 - S급 인재 모인 '미래전략그룹'
2. LG - 모든 임직원을 헤드헌터화
3. 현대차 -
|
|
|
삼중고를 겪고 있다. 하지만 어느 어려움 속에서든 희망을 가질 수 있는 일면(一面)이 존재한다. 비록 현재 기업경영환경이 큰 어려움에 처해있을지라도 최선의 해결책을 강구하며 기업경영환경을 개선시켜 나가야겠다.
【참고문헌 및 출처
|
|
|
대기업 성장의 밑거름에 중소기업의 역할이 있었듯이 대도시권의 경쟁력 강화를 위해서는 지방 중소도시의 희생이 아닌 협력이 반드시 필요하다.
도시행정전문가들은 중앙정부가 국내외 산업구조의 변화를 인식하고 그에 따른 주요정책에
|
|
|
삼중으로 법적 장치가 필요하다.
미국은 결혼중개업자가 결혼 당사자 쌍방의 신상정보를 확인하고 사회적, 정신적으로 문제가 없음을 공증한다. 우리나라 역시 결혼중개업자가 쌍방의 신상정보를 확인하고 사회적, 정신적으로 문제가 없음
|
|
|
대기업이 평평한 세계에서 번영하는 방법은 고객을 크게 활동하도록 만들어 기업이 작게 활동하는 법을 익히는 것이다.
저자가 이책을 통해 전하고자 하는 메시지는 결국 하나다. 역설적이게도 무한 도전을 요구하지만, 무한 기회를 제공하
|
|
 |
할지라도 사람사이에 변하지 않는 중요한 문제는 ‘신용’입니다. 제가 입사하게 된다면 작은 시간약속부터 중요한 제품 납기일포함 모든 약속을 철저히 지키는 삼성중공업사원으로 불리도록 할 것입니다. 또한 중국 조선 업체들의 거센 도
|
|
 |
삼중고를 이겨낸 헬렌켈러나 소아마비를 이겨낸 루즈벨트 대통령 같은 위인들의 업적도 역경을 이겨내고 포기하지 않았기에 가능했습니다. 국민 마라토너 이봉주 선수 역시 마라톤 선수로서는 치명적인 평발과 짝발을 극복해냈기에 최고의
|
|
메뉴펼치기
