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원회의 일에 소흘히 할 우려가 있어 형식화에 그칠 수도 있기 때문이라고 생각된다. ⅶ) 지방경찰위원의 겸직 불허에 따른 근무형태에 대한 인식에 있어서는 다수의 응답자가 상근직, 비상근직 혼합형태가 적당하다는 견해를 나타내었는데,
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상근직 또는 비상근직에 종사케 하는 것이다. 대표적으로 “노인복지공장”제도로 정부와 민간기업이 설치 운영하는 노인재취업 프로그램이다. 이는 퇴직한 노인들의 소외와 고독 그리고 가속되는 노화현상의 속도를 줄이고 그들에게 소득
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상근직이나 시간제 근로자. 계약직 근로자로 대체할 수밖에 없으며 이는 일부 남아있는 상근직의 업무도 과중하게 되고 비상근직의 경우 복지의식은 저하되고 단순노무 복지사업으로 전락되는 등 서비스의 질을 급격히 저하 시키게 될 것이
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상근직을 최소화하고 주로 아웃소싱을 통해 인력관리를 해결하게 된다. 그렇게 하기 위해 무엇보다 기관의 핵심가치와 Identity, 그리고 핵심역량(Core competency)이 무엇인지 명료화하여야 한다. 그리고 그 분야로 특화시켜 최소한의 전문 인력만
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상근직으로 근무하여야 한다. 반드시 근무시간을 의회에서 사용하지 않더라도 지역의 시찰, 주민과의 만남 등등 근무시간의 모두를 지방의회 활동과 연계하여야 한다. 지방자치법의 개정으로 유급직으로 전환할 수 있는 제도적 장치는 마련
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