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이다. 자가 평가 결과, 나는 자원 제공자 역할에서 강점을 보이지만, 상담자 역할에서 시간 제약과 감정 탐색의 부족으로 인해 취약함을 보였다. 이를 보완하기 위해 공감적 경청 훈련, 상담 기술 교육, 시간 관리, 자가 성찰, 슈퍼비전과 같은
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할 수 있게 되었다. 예를 들어 환자가 호흡곤란을 호소할 때 단순히 “숨이 차다”는 말만 기록하지 않고, 호흡수와 산소포화도를 함께 측정하여 객관적 지표로 남기는 습관을 들였다. 또한 환자가 표현하지 않아도 안절부절못하는 몸짓이나
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이다.
칼 로저스(Carl Rogers)의 인간중심 상담이론에서 상담자가 갖추어야 할 태도에는 진실성, 무조건적인 긍정적 관심, 공감적 이해가 있다. 나는 이 3가지 태도 중에서 보완이 필요하다고 생각하는 부분은 무조건적 긍정적 관심이다. 나의 무
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이론에서 상담자가 갖추어야 할 태도에는 진실성, 무조건적인 긍정적 관심, 공감적 이해가 있다. 나는 인간중심 상담이론에서 상담자가 갖추어야 할 태도에서 공감적 이해의 보완이 필요하다. 그래서 나의 공감적 이해를 향상시키기 위한 방
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이런 반복 경험이 쌓이면 상담자로서의 역할 수행 능력이 점점 강화될 수 있다고 본다.
4. 베너(Benner)의 전문가이론에서 제시한 5단계를 설명하시오. 또한, 자신의 업무숙련도를 고려하여 현재 자신이 해당하는 단계를 제시하고, 전문가 단계
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기준은 송재일, 정호창의 논저를 바탕으로 하였으며, 본고의 작품은 가장 최근에 출판된 홍사용의 책에서 인용하였다. 김은철, 나는 왕이로소이다(외), 범우출판사, 2005.
또한 홍사용의 작품이 대중적으로 알려지지 않았고 좀 더 많은 이들에
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태도와 NGO의 조직유형
渡好章에 의하면 NGO에 대한 정부의 태도는 크게 두가지로 구분할 수 있다. 하나는 정부가 NGO의 요구를 적극적으로 수용하는 수용적 태도이고, 다른 하나는 NGO의 욕구에 응하지 않거나 탄압하는 것이다. 보통 권위주의
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할 수 있다는 규정이 있다. 이러한 규정에 의하여 새마을금고간 직원들의 인사교류를 통하여 업무를 표준화할 수 있으며, 신규 임용당시부터 정년을 다할 때 까지 한곳에 머문다고 하면 직위의 정체와 본인 자신에게도 무사안일한 업무태도
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이용하고 있다. 그들의 설문항목을 요인 분석한 결과 첫째, 노동조합에 대한 충성심, 둘째 노동조합에 대한 책임감, 셋째, 노동조합을 위해 노력할 의사, 넷째, 노동운동에 대한 믿음의 4가지 구성개념으로 나누어 말할 수 있다. 제 1 장 서
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이 많다는 것이 올바른 성의식을 지닌다는 것을 의미하는 것은 아니다. 매체를 통한 성지식의 대부분이 성이 지닌 포괄적 의미에 대한 설명 없이 생물학적 지식만을 전달한다. 이는 성에 대한 객관적 사실만을 전달 할 뿐, 성에 대한 가치판단
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할을 수행하겠습니다. 저의 실무 경험과 성과 중심의 태도를 기반으로, 무림의 ‘사람과 환경 중심 경영’에 실질적 가치를 더하겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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설명해 주시기 바랍니다. 이를 해결하기 위해 본인이 발휘한 대인관계의 강점과 그 결과를 서술하고, 해당 경험이 재단에 어떠한 방식으로 도움이 될 수 있는지 기술해 주시기 바랍니다. * [1000자 이내]
[직업윤리] 공직자가 가져야 할 대표
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할 부분이 많지만, 성실함과 책임감을 바탕으로 빠르게 적응하고, 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 되겠습니다. 저의 열정과 진심을 믿어주신다면, 인하대학교병원에 기여하며 함께 성장해 나가겠습니다. 감사합니다. 1. 기본 인
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설명하시오.
3. 본인이 공무원으로서 국민이나 고객의 기대에 부응하기 위해 어떤 노력을 기울일 것인지 구체적으로 서술하시오.
4. 본인의 강점이 공무원 업무 수행에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 사례를 들어 설명하시오.
5.
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설명해 주십시오. (최소 500자 이상)
5. 지원분야에 가장 중요한 실무역량이 무엇이라고 생각하는지 정의하고, 그에 따라 본인의 역량수준을 점수화(100점 만점 기준)하여 주시기 바랍니다. 그리고 본인이 현재의 역량을 보유하기 위해 과거에
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