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상대평가
3) 절대평가
2. 평가의 시기에 따른 분류
1) 진단평가
2) 형성평가
3) 총괄평가
4) 문항곤란도
Ⅵ. 교육평가의 평가도구
1. 타당도
1) 내용타당도
2) 예언타당도
3) 공인타당도
4) 구인타당도
2. 신뢰도
1) 신뢰도의 추정방법
2)
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형성평가
1) 형성평가의 개념
2) 형성평가의 실시 시기
3) 형성평가의 기능(Bloom)
4) 형성평가의 특징
5) 형성평가 도구 제작의 원칙
6. 총괄평가
1) 총괄평가의 개념
2) 총괄평가의 실시 시기
3) 총괄평가의 기능
4) 총괄평가 검사의 제작 절
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절 교육평가의 유형
1.검사사태와 관찰사태
2.능력평가와 인성평가
3.상대평가와 절대기준평가
4.진단평가, 형성평가, 총괄평가
5.주관식 평가와 객관식 평가
6.교사작성검사와 표준화검사
제3절 좋은 평가도구의 기준
1.타당도
2.신뢰
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상대평가의 입장에서는 상대적 서열이 학업성취 평정의 기준
- 절대평가에서는 교육목표를 어느 정도 달성했느냐에 따라서 평정됨
(8) 성격의 평가
1) 성격검사
- 정의적 측면을 측정하는 것이나 측정에는 한계가 있고 다른 검사(성격or지능검
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도구가 진짜 변량을 얼마나 정확하게 측정하는가
③측정도구를 사용하여 한 집단에서 두 번 이상 측정했을 때, 측정된 결과들이 얼마나 일치하는가.
신뢰도를 높이기 위한 방법
1. 시간상의 안정성 유지
2. 문항표집의 적합성
3. 문항의 동질성
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절한 진단평가 절차와 방법에 관한 지침을 개발하고, 아동 및 부모 모두에게 중요한 의사결정이 이루어지는 유아특수교육 대상자의 적격성 판정 및 교육기관 배치를 위한 진단 단계와 개별화 교육프로그램 개발을 위한 평가 단계의 초소한의
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평가, 목표달성의 정도에만 의존하는 성과급 제도 등의 문제점을 들 수 있다.
제2절 인사고과의 문제점 해결방안
이러한 문제점들을 해결하기 위해서 새로운 노력들을 실행하고 있었는데, 첫째로는 평가제도를 중심으로 한 승진, 임금, 교육
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곤란성 등의 어려움이 있다. [1] 부동산활동 일반
1. 부동산활동의 개념
2. 부동산활동의 분류
[2] 부동산활동의 속성
1. 과학성 및 기술성
2. 사회성과 공공성 및 사익성
3. 전문성
4. 윤리성
5. 정보활동
6. 대인활동 및 대
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절
빌립보
루디아 전도, 점치는 귀신들린 여자를 고쳐주고 감옥에 갇히나 기적으로 탈출함
실라
디모데
암비볼리와 아볼로니아니아를 거쳐 데살로니가로 향함
행 16:11-17:1
데살로니가
3주일 동안 회당에서 가르침. 읍장 야손의 집에서 유대인
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절의 일변량 분석들에서, 특정 기업의 변동 모델이 CECs와 VECs 사이의 중요한 상관관계를 만들지 못했던 유일한 기준이었다는 것을 상기하라. 이런 결과들은 수익 지속성이 평가 과정에서 할 수도 있는 어떤 역할과 관계없이, 특정 기업의 CECs
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진단평가센터에서 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?
조직과 개인이 함께 성장하는 체계적인 HR 진단 및 평가 시스템 구축에 기여하고 싶습니다. 데이터 기반 인재 관리로 신뢰받는 조직 문화를 조성하는 것이 목표입니다. 최신 HR 트렌
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상대방의 감정을 존중하는 태도를 유지했습니다. 협상의 윈윈 전략을 도입해 갈등을 최소화하고 팀워크를 회복하는 데 성공했습니다. 이 과정에서 신뢰와 존중의 중요성을 다시 한 번 깨달았습니다.
Q8. 한국HR진단평가센터에서 달성하고 싶
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