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이전의 임금과 현재의 임금사이의 차액에 대해서 적정한 비율을 지급받게 된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 상병수당, 휴업급여의 개념과 정의 양제도의 차이점 상병수당에 대한 외국의 적용사례에 대해 살펴보았다. 어느 날 갑자기 발생한 산업재
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급여
시설급여(현물)
특별현금급여
복지부, 시,도와 비영리 법인 등 서비스 제공자, 건강보험공단
건강보험료의 4%정도를 보험료로 납부.
고용보험법
근로자
실업급여(구직급여-훈련연장급여, 개별연장급여, 특별연장급여, 취업 촉진수당-조
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급여 - 기본금액(평균임금 47%) + 가산금액(수급권자 1인당 5%, 4인까지)
상병보상연금 - 요양기간 2년 이상인 중환자에 평균임금 90.1% ~ 70.4%를 휴업금여 대신 지급
장의비 - 평균임금의 120일분 지급
간병급여 - 장해 1~2급 해당자 중 치료종결 후 간
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급여에는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 직업재활급여, 진폐보험급여 등이 있다. 산업재해보상보험은 상시 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업을 적용대상으로 하며, 근로자를 사용하는 모든
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급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상급여, 장의비, 특별급여 등
공공부조
국민기초생활보장제도 장애수당, 장애인 자립자금 등
기타
* 세제감면 : 소득세, 상속세, 자동차특별소비세 등
* 공공기관 요금 할인 및 무료
의료복지정책
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