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적인 비용보다 장기적 관점에서 인적자원을 보는 견해 중시
최종연구의 목표
최근의 시대적 환경변화 추세를 반영
조직의 효과성 변수 중의 하나인 조직몰입에 초점을 맞춤
이 같은 태도변수가 리더십과 신뢰변수에서 어떠한 연관
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리더십이 종업원의 신뢰와 경영성과에 미치는 영향
[박선숙, 국회도서관]
*리더십유형이 집단적, 개별적 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 호텔 조직을 중심으로
[김성동, 국회도서관]
*호텔 경영의 이해 - 이정학
*호텔경영자의 리더십이 조
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조직에서 부하의 태도나 만족 등 근본적으로 부하를 변화시키기 위한 방안으로서의 변혁적 리더십에 대한 중요성을 강조하고, 변혁적거래적 리더십이 부하의 내재적 모티베이션에 미치는 영향을 확인하는데 있다.
상사와 부하의 연령, 학력,
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리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한국관광산업학회, 2006.
류은영유인봉, 변혁적거래적 리더십이 혁신생동에 미치는 영향에 관한 연구. 2008.
박홍수하영원, 신제품마케팅, 학현사, 2004.
송기옥신인철, 호텔부서장
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리더는 수용 가능한 성과목표를 충족시키지 못한 경우에만 개입함으로써 교정조치를 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해 보았다. 변혁적 리더십(transformational leadership)은
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