|
혹은 성과급(대부분 특별상여금 혹은 집단성과급이 이에 해당될 가능성이 높음)의 경우에는 근로의 대가성이 부정되므로, 지급제한 규정을 적용하더라도 법위반이라고 할 수 없을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 두가지 견해
Ⅲ. 결 론
|
|
|
지급되는 수당을 포함한 정기급여로 한정하고 있다. 따라서 임시적으로 3개월을 초과한 기간 단위로 지급하는 상여금이나 성과급 등은 다툼의 여지없이 평균임금에서 제외되고 있다.
3.보수비용은 임금으로 간주되는 일체의 금품을 포괄하는
|
|
|
(2)성과급
(3)인센티브
3.임금관리제도
(1)임금피크제의 정의
(2)LG전자의 임금피크제
(3)연봉제의 정의
(4)LG전자의 신연봉제
4.임금관리제도의 개선방안
(1)임금피크제
(2)신연봉제
(3)연공급제의 수정,보완
(4)월급제의 선택적도입
|
|
|
제한적일 수밖에 없어 실시를 한다면 6급이하 밖에 없다.
둘째, 지역할당에 의한 5급 승진실시, 이는 지역의 대학간 경쟁에 의해 승진명부가 작성됨에 따라 6급은 승진에 따른 다면평가는 적용 하지 않고 다만 성과급 지급에만 반영된다. 5급승
|
|
|
상여금 지급에 대한 대응 방안 - 전교조 강동지회
7.한국일보 사설 - 나눠먹은 교원성과급
8.한겨레 신문 - 교원 성과급 끝내 파행
9.동아일보
2001.2.16/2001.2.24
☞주석 Ⅰ. 서론
Ⅱ.교육공무원 성과상여금제도
1) 교육부의 성과상여금제도
|
|
 |
하여야 한다는 주장을 하는 사람도 있다.
수수료 지급과는 별도인 특정상여금(보너스)이나 보상금의 지급은 부동산판매 혹은 융자거래와 같은 특수한 경우에는 이것이 오히려 공평하고 적절하다고 느껴지는 부동산컨설턴트들도 있다.
일반
|
|
|
제한과 근무성적평정의 비공개에 따른 평정자가 무사안일주의나 고참자 우선, 지연관계, 사적감정, 이해관계 등이 문제점으로 지적되고 있다.
이에 대한 제도 및 운영 측면에서의 개선방안으로, 담당 직무를 고려한 근무성적평정서의 평정요
|
|
|
제한되어 도입이전과 차이가 없을 뿐 아니라 계속기준에 의해 사외적립금을 쌓아도비용증가분 만큼 손금에 산입하지 못하는 상황이 발생하는 등 퇴직연금 도입 유인이 약하다. 선진국의 사례에서 보듯이 노후소득보장 측면에서 퇴직연금은
|
|
 |
성과급,복리후생 후기
연봉 = 특근+평균잔업 (기준) , 5천만원 초반
상여금 = 800% (매달50% x 12개월, 설날100%, 추석100%)
교대수당 = 12만원
근무형태 = 4조3교대
포인트 = 매년 3월 1일 100만 포인트 지급 (정규직 기준)
복리후생
= 사내 어린이집 및 교
|
|
메뉴펼치기
