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문제1~25번
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<開窓吟(개창음) 창문을 열고 읊다> - 서경덕
<열 구름이 심히 궂어 밝은 달을 가리우니> - 김성원
2. 긍정과 부정에 따른 분류
3. 담당층의 시대적 배경과 시적화자와의 연관성
4. 현대가요에서 바람, 구름의 이미지
Ⅲ. 결론
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화자화\'라는 변화가 나타났다.
\'향가 형태의 파격화\'는 향가의 형태적 제약을 탈피하고 보다 새로운 서정시의 장르를 지향할 여지를 내포한 것이라 하였다. 그런데 새로운 서정시 지향의 형태 파격화에 상응하는 시적 표현의 발달이 동반되
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관계에 빗대어 군신 관계를 노래한 시가를 충신연주지사라 일컬음
3. 착각 모티프와 애꿎은 하소연
1) 착각 모티프
① 조선은 임진왜란과 병자호란을 겪은 뒤 사회적·문화적 변화에 직면했음
② 신분제에 균열이 일면서 상하층의 간격
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관계에 빗대어 군신 관계를 노래한 시가를 충신연주지사라 일컬음
3. 착각 모티프와 애꿎은 하소연
1) 착각 모티프
① 조선은 임진왜란과 병자호란을 겪은 뒤 사회적·문화적 변화에 직면했음
② 신분제에 균열이 일면서 상하층의 간격
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관계를 구성한 플롯에 있어서는 군더더기가 없는 빠른 진행으로 핵심적인 플롯만을 나열하여 빠른 사건전개가 가지는 장면제시의 효과를 통해서 현재성과 즉시성을 보여주고 있다.
이상으로 황순원 소설의 서정성을 밝혀보았다. 본 논문에
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시적화자는 그 길을 걸어가고자 한다. 예수처럼 말이다.
마지막으로 집고 넘어가야 할 부분이 있다. 그것은 바로 별의 담고있는 의미이다. 예수가 탄생 했을 때 동방박사는 별을 따라와 아기예수를 만난다 박사들이 왕의 말을 듣고 갈새 동방
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상하관계에서 매우 위험한 상황이다. 화를 낸 상태에서 하급자를 처벌하는 상급자는 학대의 영역으로 들어가고 있는 것이다. 상하 관계에서 상급자는 하급자의 감정에 마음을 써야한다. 당신이 화가 났을 때 상대와 공감/감정이입을 하는 것
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관계에 대한 기본인식과 전문성부족을 해결해야 한다. 중앙부처 지자체 모두 사용자측 노사관계 담당인력이 절대적으로 부족하다. 아울러 노조대표를 대등한 교섭 파트너로 인정하기보다는 직급에 따른 상하관계의 관점에서 노조를 상대하
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상하관계나 수직관계가 아니라 평등한 관계여야 한다. 민간경비업체는 이러한 동등한 관계를 유지하기위해 상당한 노력이 필요하고 경쟁력 있는 기업환경을 조성하여야 할 것이다.
이러한 양자간의 협력으로 민간경비가 활성화 되면 행정과
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상하 관계는 존재하지만, 서로 많은 대화를 나누는 조직을 원합니다. 상하 관계가 존재해야 하는 이유는 업무적으로 앞서 일하기 시작한 분들에 대한 존중심이 있어야 배움의 자세가 나올 수 있기 때문이라고 생각합니다. 또한 업무적인 상하
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관계를 맺고자 하는 노력의 결과물입니다. 그렇기에 칠성사이다가 운영하는 인터십 프로그램의 그룹장을 맡으면서도 약 100명에 이르는 그룹 멤버들과의 의사소통에 별 문제가 없었습니다. 이는 소통이라는 대전제 하에 상하관계가 아닌 수
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관계를 원만히 조절하는 것에 중점을 두어 일했습니다.
또한 '97년 8월부터 회장실의 부회장님 비서로 일을 하면서, 기본적인 비서 업무와 더불어 각 임원간의 상하관계 속에서 상사의 위치를 적절히 보좌한느 일과 비서실 인테리어 공사에 참
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공유한 뒤, 각자의 의견을 존중하며 투명하게 정보가 오가는 구조가 이상적이라고 생각합니다. 또한 상하관계와 무관하게 문제 상황이나 아이디어를 자유롭게 제안할 수 있는 분위기가 장기적으로는 조직의 성장에 도움이 됩니다. 저는 그
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상하관계에 있어서의 책임감과 리더십의 중요함을 깨달을 수 있었습니다. 남에게 지시하는 자리에 있는 사람에게 필요한 것은 그의 업무능력도 중요하지만 아랫 사람들을 이끌어나가는 리더십의 더욱 중요하다는 것을 알수 있었습니다. 또
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