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갈등의 유형과 원인
가. 이해관계 갈등
나. 사실관계 갈등
다. 상호관계상의 갈등
라. 구조적 갈등
2. 갈등 상황시 사회복지사가 추구해야 할 가치
3. 사회복지조직 내에서 일어나는 갈등을 해결하기 위한 방안 기술
가. 갈등의 존재를 인
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관계들, 인간과 자연과의 관계에 대한 근본적이고도 총체적인 재검토가 필요하다. 이를 바탕으로 우리의 사고 방식과 행위방식에 근본적인 변화가 요구된다고 할 수 있겠다. 1. 노동과정의 변화에 대한 노동조합의 대응방식의 다른 예
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관계상의 주체를 법으로 인정하고(단결권의 승인), 그 교섭력을 높이기 위해 경제적 압력수단을 행사하는 것을 법적으로 인정(쟁의 행위 등 단체행동권의 승인)하며, 노동조합과 사용자의 합의에 일정한 법적 효력을 부여(단체협약에 대한 규
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(missionary sales force)
3) 소비자 쿠폰(consumer coupon)에 의한 촉진
3. 유통경로에서의 중간기관들의 촉진활동
Ⅷ. 유통경로의 갈등관리
1. 경로갈등의 본질
2. 경로파워
3. 경로갈등의 유형
4. 경로갈등의 해소방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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상호관계연구. 연세대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년기의 심리사회적 발달 - 자아정체감 대 역할 혼란
2. 청소년기의 심리사회적 발달과 관련하여 나타날 수 있는 대표적인 문제
1) 청소년기의 심리사회적
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