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갈등 상황시 사회복지사가 추구해야 할 가치 3. 사회복지조직 내에서 일어나는 갈등을 해결하기 위한 방안 기술 가. 갈등의 존재를 인식하고 받아 들이기 나. 몇 가지 대응 방안을 비교 분석 다. 대응 방안에 대한 클라이언트에의 설명 및
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  • 등록일 2013.09.11
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갈등의 정의  (1)사회복지조직의 정의  (2)갈등의 정의 2. 사회복지 조직의 갈등의 원인  (1)갈등의 발생 원인에 따른 학자들의 견해 3. 사회복지조직 내에서 일어나는 갈등의 유형  (1)관념적 갈등  (2)구조적 갈등  (3) 기능적 갈
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  • 등록일 2015.04.07
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갈등의 역기능 3. 갈등의 유형 1) 개인적 갈등 2) 개인 간 갈등 3) 집단 간 갈등 4) 조직 간 갈등 4. 갈등의 원인 5. 갈등의 과정 1) 1단계 - 잠재적 대립 2) 2단계 - 인지와 개인화 3) 3단계 - 행동 6. 사회복지조직의 갈등을 해결하기 위한
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엄명용, 김성천 외 2명 저 | 학지사 | 2014.02.15 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직에서 일어나는 갈등의 유형과 원인 기술 2. 조직에서 갈등 발생시 사회복지사가 추구해야 할 가치 3. 조직에서 일어나는 갈등 해소 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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원인 분석: - 협력 방안 제시: 4. 실습 중 본인이 다른 사람과 협력한 사례와 그 결과를 구체적으로 제시하시오. - 사례 설명: - 결과: III. 결론 1. 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용(잘한 점, 부족했던 점 등)을 기술하시오.
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논문 121건

내외 프랜차이즈 기업의 현황 및 성공 사례분석 제 1 절 프랜차이즈 기업의 현황 제 2 절 프랜차이즈 기업의 문제점 제 3 절 국내외 프랜차이즈 기업의 성공사례 제 Ⅳ 장 프랜차이즈 산업의 발전방안 제 1 절 외식 프랜차이즈 산
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  • 발행일 2005.10.04
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심각화 3. 비행이론의 유형 Ⅲ. 청소년 비행의 원인과 문제점 1. 청소년 비행의 원인 2. 청소년 비행의 문제점 Ⅳ. 청소년 비행의 해소 방안 1. 정책 및 제도적 측면 2. 사회적 측면 3. 교육적 측면 4. 심리적 측면 Ⅳ. 결론
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  • 발행일 2008.03.13
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복지론, (서울:대학출판사 2001) 김정란, “아내학대에 대한 부부체계적 접근” (전남대학교 대학원, 2002) 김정옥, “아내학대와 관련된 변인 파악 및 아내학대. 개발에 대한 연구”,(1995) 김지영, “학대받는 아내들을 위한 사회복지 관련기관의
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  • 발행일 2012.07.13
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복지론, (서울:대학출판사 2001) 김정란, “아내학대에 대한 부부체계적 접근” (전남대학교 대학원, 석사학위논문, 2002) 박윤정, “한국여성복지정책의 문제점과 개선방안”(대구대학교 사회복지대학원, 석사학위논문, 2003) 신성자, “부부간
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  • 발행일 2012.07.08
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제2절 주요 외국의 사례 제3절 시사점 제4장 학교폭력에 대한 대처방안 제1절 법적 제도적 장치 정비 제2절 학교폭력 대책기구 설치 제3절 가해학생 및 피해학생에 대한 대책 제4절 학교폭력의 환경요인 개선 제5장 결론 <참고문헌>
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취업자료 791건

갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요 49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요? 50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사
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  • 등록일 2024.02.12
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  • 직종구분 기타
그리고 체계적인 인력 양성 프로그램이 가장 중요하다고 봅니다. 또한 조직 내 소통과 협업 문화 강화로 업무 효율성을 높이고, 고객 안전과 서비스 만족도를 동시에 향상시키는 전략적 접근이 필요합니다. Q8. 업무 중 스트레스를 어떻게 관
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  • 등록일 2025.07.21
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갈등관계 해결한 경험 4. 지원동기 및 포부 V. 인천장애인권익옹호기관 사회복지사 자기소개서 (5) 1. 성장배경 2. 성격과 생활신념 3. 학교생활 4. 지원동기 및 사회복지사로서의 포부 VI. 한결사회적협동조합 사회복지사 자기소개서 (6
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
위한 노력(프로젝트 경험 등)을 구체적으로 기술하시오. (프로그램 개발언어 사용능력 등 기술적 설명 포함) 4. 조직(예:학교, 동아리, 가족 등)의 구성원으로서 갈등이 있었던 상황을 설명하고, 원인, 대처방안, 현재시점에서의 판단을 구체
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  • 등록일 2020.08.27
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  • 직종구분 IT, 정보통신
그리고 전문성을 갖춘 사람이라고 생각합니다. 대상자의 이야기에 귀 기울이고 존중하며 신뢰를 쌓는 것이 기본입니다. 동시에 복지 관련 지식과 기술을 꾸준히 배우며 현장에 적용할 수 있어야 합니다. 또한 끈기와 인내심으로 어려운 상황
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  • 등록일 2025.07.16
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직

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