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엄명용, 김성천 외 2명 저 | 학지사 | 2014.02.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직에서 일어나는 갈등의 유형과 원인 기술
2. 조직에서 갈등 발생시 사회복지사가 추구해야 할 가치
3. 조직에서 일어나는 갈등 해소 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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갈등을 줄일 수 있다.
III. 결론
1.한계점
1)조직 활동과 관련해서 발생하는 모든 갈등을 종합적으로 고려하지 못하고 집단갈등만을 중심으로 고찰했다.
2)집단 갈등에 대한 관리 방법이나 전략에 대한 구체적이고 실질적인 내용을 고찰하지 못
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원인
②. 아동학대의 유형
㉠. 방임(Neglect)
㉡. 신체학대
㉢. 정서학대(Emotional Abuse)
㉣. 성학대(Sexual Abuse)
③. 아동학대의 후유증
④. 아동학대를 예방하기 위한 방법
㉠. 1
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원인
6. 소진의 증세
7. 소진의 영향
8. 소진의 예방과 관리
사회복지사의 소진 실태 조사 결과
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 나오며
참고문헌 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 소진의 개념
2. 사회복지분야에서 burnout이 중요한 이유
3. 소진의 수준
4. 소진의
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조직과 구성원 간의 교환관계(조직의 유인과 개인의 공헌)
③부수적 투자이론 - 교환이론에 시간개념을 추가(호봉, 승진 제공)
④역할갈등이론 - 역할기대와 역할행동이 일치하지 않을 때 역할갈등(일치-몰입)
⑤준거집단이론 - 자신을 이해하
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