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엄명용, 김성천 외 2명 저 | 학지사 | 2014.02.15 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직에서 일어나는 갈등의 유형과 원인 기술 2. 조직에서 갈등 발생시 사회복지사가 추구해야 할 가치 3. 조직에서 일어나는 갈등 해소 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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  • 등록일 2014.07.30
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갈등을 줄일 수 있다. III. 결론 1.한계점 1)조직 활동과 관련해서 발생하는 모든 갈등을 종합적으로 고려하지 못하고 집단갈등만을 중심으로 고찰했다. 2)집단 갈등에 대한 관리 방법이나 전략에 대한 구체적이고 실질적인 내용을 고찰하지 못
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원인    ②. 아동학대의 유형     ㉠. 방임(Neglect)     ㉡. 신체학대     ㉢. 정서학대(Emotional Abuse)     ㉣. 성학대(Sexual Abuse)    ③. 아동학대의 후유증    ④. 아동학대를 예방하기 위한 방법     ㉠. 1
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  • 등록일 2014.07.28
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원인 6. 소진의 증세 7. 소진의 영향 8. 소진의 예방과 관리 사회복지사의 소진 실태 조사 결과 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 나오며 참고문헌 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 소진의 개념 2. 사회복지분야에서 burnout이 중요한 이유 3. 소진의 수준 4. 소진의
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조직과 구성원 간의 교환관계(조직의 유인과 개인의 공헌) ③부수적 투자이론 - 교환이론에 시간개념을 추가(호봉, 승진 제공) ④역할갈등이론 - 역할기대와 역할행동이 일치하지 않을 때 역할갈등(일치-몰입) ⑤준거집단이론 - 자신을 이해하
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논문 80건

원인에 대한 분석 <표 Ⅳ-19> 맞벌이 부부의 스트레스 분석 <표 Ⅳ-20> 맞벌이 부부의 스트레스 해결방법에 대한 분석 <표 Ⅳ-21〉 맞벌이 부부의 자녀를 맡기는 곳에 대한 분석 <표 Ⅳ-22> 맞벌이 부부의 교육비 부담감에 대한 분석 <표 Ⅳ-23>
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  • 발행일 2008.10.25
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갈등과 민주주의』, 경희대학교 석사학위 논문, 2006. 김용철 · 윤성이 공저, 『전자민주주의 새로운 정치패러다임의 모색』도서출판 오름, p.298, 2005. 니콜라스 루만, 「불확실성 시대의 위험사회학」, 한울아카데미, 2010. 박준,『한국의 사회
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  • 발행일 2012.01.15
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방법 Ⅱ. 청소년 비행에 관한 이론적 고찰 1. 청소년 비행의 개념 및 특성 2. 청소년 비행의 심각화 3. 비행이론의 유형 Ⅲ. 청소년 비행의 원인과 문제점 1. 청소년 비행의 원인 2. 청소년 비행의 문제점 Ⅳ. 청소년 비행의 해소
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  • 발행일 2008.03.13
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원인 (1) 업무 특성 (2) 역할갈등 및 모호성 (3) 조직내 인간관계 (4) 조직관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스
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  • 발행일 2007.05.05
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원인과 대책. 서울: 홍익제. 장희숙 역. 2003. 가정폭력 피해여성 집단상담. 성공회대학교 출판부. 전금종. 2009. “한국아동학대에 관한 연구”. 서울: 단국대학교 석사학위 논문. 단국대학교. 최경석 외 5인. 2006. 한국가족복지의 이해. 서울: 인
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  • 발행일 2012.05.11
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취업자료 812건

조직생활 중 가장 열정적이고 헌신적이었던 활동에 대해 작성해주십시오. [활동의 이유, 결과 등] (최소 200자, 최대 700자 입력가능) 4. 지원 직무 또는 본인에 대해서 어필할 수 있는 내용을 자유롭게 작성하시기 바랍니다. [연구직무의 경우
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  • 등록일 2025.07.04
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해소 등에 기여하고 싶습니다. 또한, 공공기관 내에서 투명하고 효율적인 업무 환경을 조성해 조직 발전에 이바지하는 것도 목표입니다. 이를 위해 끊임없이 배우고 성장하며, 국민과 동료 모두에게 신뢰받는 공직자가 되겠습니다. ■ 기
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갈등 상황을 기술하고, 그 상황을 해결하기 위해 본인이 했던 노력과 그 노력이 갈등해결 및 단체에 어떤 영향을 주었는지 작성해주십시오. 4. 디지털, AI 시대에 가장 중요하다고 생각하는 기술에 대해서 설명하고, 스스로 어떤 준비를 하고
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갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요 49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요? 50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사
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갈등의 원인, 갈등 당사자들의 입장 등 당시 상황에 대해 구체적으로 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내] * 갈등을 해결하고 협업을 이루기 위한 소통의 방법과 그에 따른 결과에 대해 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내] 5. 주변의
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  • 등록일 2017.04.06
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  • 직종구분 공사, 공무원
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