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상황이론이라고 하겠다. 그것을 위한 노력은 환경의 개념을 개발하고 조작화하고 조직구조의 개념을 이론적 으로 체계화하며, 아울러 조직의 내부특성을 다원적이고 이론적으로 분석함은 물론 사례연구를 통하여 체계적인 조직 비교연구를
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상황적 접근법
[특성이론]
⇓
피들러 상황이론
[행동이론]
⇓
허시&블랜차드
성숙도이론
하우스 경로-목표이론
02. Richard Gordon 사례
02 Richard Gordon 사례
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 개요
2. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성
3. 상황적 리더십을 볼 수 있는 사례
4. 나의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사례를 보면서 알 수 있었다.
어느 조직이든지 리더는 필요한 존재이다. 하지만 상황적합이론처럼 조직 내에는 예측 불가능한 상황이라든지 많은 상황들이 발생한다. 리더는 그런 상황들을 잘 파악하여 어떤 것이 조직의 목적 달성을 위해
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이론이란
2. 인지이론의 기본 가정
3. 인지이론의 주요개념
Ⅲ. 인지행동이론
1. 인지행동이론이란?
2. 인지행동이론의 가정
3. 인지행동 이론의 주요기술
4. 인지행동 이론의 한계점 및 결론
*참고문헌
*부록 <인지행동치료 상황극 및
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