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상
2-1 지도자의 구약적 개념
2-2 지도자의 신약적 개념
3. 귀납적인 방법을 통한 연구
3-1 사례 연구
3-2 사례 분석
4. 조사 결과의 일반화
4-1 리더십의 측면에서
4-2 목회 현실 속의 관계에서
4-3 리더와 따르는 자의 통합으로서의
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사례
Ⅷ. 향후 외자 외국자본유치(해외직접투자유치, 외국인투자유치)의 방안
1. 목표의 설정
2. 고급인력 양성 및 산업클러스터 형성
3. 외국인투자 지원시스템의 정비 및 인센티브 강화
4. 외국인투자촉진제도의 지속적 개선 및 보완
5.
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분석, 한국산업조직학회
이경진(2011) - 지역자원기반산업의 가치사슬 상의 기업활동 네트워크, 대한지리학회
이복주(2000) - TQM 활동에 의한 고객만족 실현에 관한 사례 연구, 순천대학교
최승빈 외 1명(2004) - 기업 IR활동의 기대효과 및 조정효
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어떤 한계를 가지고 있었으며 북한의 대응은 어떤 식이었는지 분석해볼 수 있을 것이다. 이러한 연구는 현재의 김정은 체제에서도 적용될 수 있다는 점에서 향후 북한의 움직임도 예상해 볼 수 있다는 점에서도 의미가 있다 할 것이다.
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사례, 한국산업노동학회, 2008
안민석, 고등교육 재구조화 및 부실대학의 합리적 개선방안, 안민석의원실, 2009
이정훈, 대안적 리더십·조직문화·학교 재구조화·조직효과성의 인과관계 분석, 창원대학교, 2004
주철안, 지식기반사회에서의 교
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상 새로운 시도를 한다는 것이다. 새로운 시도는 항상 위험이 따르지만 스타벅스는 이러한 시도를 두려워하지 않았다. 고객과 교감을 하려면 새로운 시도가 필요하다 생각한 것이다. 예를 들어 그 당시 다른 기업은 자신의 동영상을 퍼가면
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달성을 위한 필수적인 요소로 작용하며, 궁극적으로 팀의 성공에 기여할 수 있다. 1. 서론
2. 상황적 리더십의 개념 이해
3. 허쉬와 블랜차드의 4가지 리더십 유형
4. 각 리더십 유형의 사례 분석
5. 시사점 및 개인적 의견
6. 결론
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사례는 ‘옥시젠 프로젝트(Oxygen Project)’이다. 좋은 리더는 조직의 산소(Oxygen)와 같다고 해서 붙인 이름으로, 수만건의 인적자원 빅 데이터를 분석한 결과, 조직성과의 차이를 나타내는 결정적인 요인은 관리자의 훌륭한 리더십이라는 것을
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리더십 개발 훈련이 가능하다.
1) 개인행동 수준의 리더십 훈련방법
(1) 강의
리더십 이론과 기술에 대한 강의를 통해 개인의 리더십 향상 능력을 증진시키는 것이다.
(2) 사례연구
특정 훈련에 필요한 사례를 분석하고 토의하여 바람직한 리더
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상호신뢰에
바탕을 둔 직무관계를 유지하는 정도
- ‘高-高’ 스타일이 항상 긍정적이지는 않음
▶ 종업원중심적 리더십과 생산중심적 리더십차원으로 리더의 행동스타일을 분석
▶ 두 종류의 리더십 : 단일 차원상의 양 극단으로 파악
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