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상황평가: 직업설계(Situational Assessment : Toward Career Planning)
전통적 직업평가보고서(Traditional Vocational Evaluation Reports)
- 장애를 가진 사람들의 고용을 장려하지 않는 진술
- 장애인은 훈련 필요, 쓸모 없는 존재 ⇒ 차별적 시선 반영
- 치료환경
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평가기간은 보통 1~2주이나 평가대상자의 특성과 작업의 특성에 따라 하루가 될 수도 있고 1개월 이상이 소요되는 경우도 있다. 이러한 특성으로 인해 현장실습평가는 직업평가의 마지막 과정으로 실시되고 있다.
5. 직무분석(Job analysis)
장애
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장애인직업평가의 정의
Ⅲ. 장애인직업평가의 필요성
Ⅳ. 장애인직업평가의 목적
Ⅴ. 장애인직업평가의 종류
1. 내담자 오리엔테이션
2. 행동관찰과 기록
3. 심리검사
4. 작업 표본
5. 상황평가
6. 현장 평가
Ⅵ. 장애인직업평가의
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평가계획서 개발의 의의
2. 직업평가의 적용 모델
3. 직업평가 과정
4. 직업평가사의 기능
III. 직업평가 활동
1. 오리엔테이션
2. 행동관찰과 기록
3. 심리측정검사
4. 작업표본평가
5. 직무분석
6. 방법분석
7. 상황평가
8. 현직평가
I
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평가결과
지도할 내용
(2) 생활주제 : 건강한 몸과 마음
활 동 명
평가
상황
활동 목표
평가관점
교육과정
관련 요소
크기에 맞는 장애물
대집단
활동
자신의 신체를
움직여 봄으로서
긍정적인
자아감을
갖는다.
여러 가지 감각 기관을
협
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상황 관찰은 정기적 측정 자료를 근거로
한다. 매일 혹은 매주 단위로 아동 발달 관찰과 함께 프로그램의 진행 효과를 평가함
으로써 아동들의 발달 상황을 평가한다.
다섯째, 프로그램 평가이다. 이는 넓은 의미의 사정 목적으로 프로그램의
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평가센터의 확대 설치
○ 앞에서 장애인복지관이 직업재활전달체계로서 모든 구성요소를 충족시키고 있는바, 장애 범주 확대에 따른 장애인구 및 욕구 증가에 대비하여 직업재활센터 및 직업능력평가센터 확대 설치 시급 Ⅰ. 직업재활서
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상황의 전 범위에서 경직되어 있고 전반적으로 나타난다.
C. 지속적인 유형이 사회적, 직업적, 또는 다른 중요한 기능 영역에서 임상적으로 현저한 고통이나 손상을 초래한다.
D. 유형은 안정적이고 오랜 기간 동안 있어 왔으며 최소한 청년
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상황과 사회 문화적 요인에 따라서 변화되어 질 수 있는 것이라는 점이 중시되어야 할 것이다. 장애아동을 치료와 교육을 통해 정상아동이 되게 하는 것이 특수교육과 재활의 목표가 아니듯이 장애아 가족의 성공적인 기능은 가족성원 전체
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상황.
Bailey, D. B., & Wolery, M.(1984). Teaching Infants and Preschoolers with Handicaps, New York: Macmillan Publishing Co.
Lynch, M. J. & Hanson, E. W.(1995). Early Intervention Implementing Child And Family Services for Infants and Toddles. Who are At Risk or Disabled (2nd ed.). Austin, Tx : PRO
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상황을 신중하게 평가하고 기한을 맞추는 데 잠재적인 장애물이 있는지 다시 한 번 분석하겠습니다. 결과적으로 기한을 지킬 수 없다고 판단되면, 그 이유를 명확히 상사에게 설명하고 프로젝트를 성공적으로 완료하는 데 필요한 시간과 리
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평가
신체운동
8월 15일
체육활동으로 줄넘기를 하는 중 줄넘기 2개를 성공하고 매우 기뻐한다.
다른 활동 능력에 비하여 운동 능력이 조금 부족한 편이다. 줄넘기를 하나도 성공하지 못하였다가 2개를 성공하여 칭찬하고 용기를 북돋아 주었
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장애인고용공단에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
-> 이 질문은 불합격이라는 가상적인 상황을 설정해두고 지원자의 위기대처능력을 보려고 하는 질문이다. 이를 통해 응시자의 순발력과 입사의욕 등을 평가할 수 있다. 따라서 일관되게 한국
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평가를 받아왔습니다. 앞으로도 책임감을 가지고 최선을 다하겠습니다.
Q10. 장애인 제한경쟁 채용으로서 본인이 가진 특별한 강점은 무엇이라고 생각하나요?
저는 장애인으로서 다양한 어려움 속에서도 꾸준히 자기계발과 업무 역량 강화를
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상황에서 자신을 어떻게 관리하며 업무 효율을 유지하나요?
업무 우선순위를 명확히 하고 작은 목표부터 단계적으로 해결합니다. 신체적·정신적 건강을 위해 규칙적인 운동과 휴식을 취하며, 동료와 감정을 나누어 스트레스를 해소합니다.
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