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과정
Ⅱ. 새터민 정착지원 제도의 변화와 해외 사례 비교
1. 용어의 정리
2. 새터민 정착지원 제도의 역사적 변화
3. 2004년 이후의 새터민 정착지원 제도 변경
4. 해외 사례 비교: 독일의 경우를 중심으로
Ⅲ. 새터민들의 취업 준비 실태
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실태와 정책과제 연구」, 한국노동연구원, 2005
국가인권위원회, 「새터민 정착과정 실태조사 : 직업실태를 중심으로」, 2007
강일규 외, 「북한이탈주민의 취업능력 향상을 위한 제도 개선 방안」한국직업능력개발원 , 2004
김혜경,「북한이탈
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정착 및 자립역량 강화
3) 다문화가정 학생 교육지원
4) 결혼이민자 직업교육 및 취업지원 활성화
5) 지자체의 다문화 정책 전담부서 지정 및 운영
6) 새터민의 안정적인 정착
7) 불법적 국제결혼 중개행위에 대한 실질적 통제
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중심의 사고의 시선들이 다문화 가정을 우리나라의 한 문화로 받아들이는 시선으로 바뀌는 것이 중요하다고 본다. 1. 문제제기
2. 다문화가족의 개념
3. 다문화가족의 유형
1) 이주노동자 가족
2)결혼이민자 가족
3) 새터민 가족
4. 신문
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실태와 욕구조사를 중심으로. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
김경호(2006). 새터민 정착지원체계의 대안적 모색. 대한정치학회보 13집 3호.
김동배 이기영(1999). 민간기관의 탈북자 지원 현황과 과제. 통일연구 3권 1호.
김성철 외(1999).
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새터민 현황
3) 새터민의 성서적 해석
2. 새터민 차별 실태
1) 한국 정착에서의 차별
2) 학교에서의 차별
3) 직장에서의 차별
4) 사회에서의 차별
3. 차별을 넘어 정착
1) 완전한 한국인으로서의 인정
2) 학교 현장에서의 차별 해소
3) 직업
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조사 내용 및 분석 56
1. 설문대상자 및 설문기간 56
2. 설문내용 56
3. 설문조사 분석결과 57
제5장 원주민 재정착의 문제점 및 제고방안 66
제1절 원주민 재정착 문제점 66
1. 보상제도의 문제 66
2. 이주대책의 문제 68
3.
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실태
제1절 국민연금재정의 현황
제2절 국민연금재정의 운용실적
제4장 국민연금재정의 문제점
제1절 재원조달방식의 문제점
제2절 재정운용상의 문제점
제5장 국민연금재정의 안정화 방안
제1절 연금사각지대의 해소
제2절 추
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조사 결과
<표 Ⅲ-2> 맞벌이에 대한 만족도
<표 Ⅲ-3> 가사분담 정도
<표 Ⅳ-1> 연구대상의 사회인구학적 분포
<표 Ⅳ-2> 맞벌이 부부의 자녀양육갈등 질문 범주와 문항
<표 Ⅳ-3> 맞벌이 부부의 자녀에 대한 애정표현 직업별 분석
<표 Ⅳ-4> 맞
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실태와 요구에 관한 연구, 한국부동산분석학회 학술논문, 2008.
이동영, 공인중개사 제도의 개선방안에 관한 연구, 강남대학교 대학원 석사학위논문, 2004.
이태교김형선, 「부동산중개론」, 부연사, 2006
장성림, “거래사고 예방을 위한 부동
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실태 75
그림 6 병원경영의 핵심요소 78
그림 7 의료기관 약사의 정원 80
그림 8 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도 81
그림 9 연구중심병원으로서의 순위 85
그림 10 스마트 워치 86
그림 11 병원과 의료 종사자 현황 87
그림 12 전화응대의 흐
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조사했습니다.
특기 및 상훈사항
Hwp, Windows, Lotus 1-2-3, Dbase, 한글 Word, Excel, Internet, Sas, Spss, Tsp는 이원우 통계분석 연구소와 실무 OA과정 등을 통해 습득하여 능숙합니다. 타임반에서 영어를 파고다외국어학원 등에서 영어와 일어를 습득하여
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조사 설계를 제안했고, 이를 통해 팀원 모두의 의견을 반영한 조사 방식으로 성과를 냈습니다.
7. 입사 후 본인의 중장기 안전 관련 성장 계획은 무엇인가요?
→ 입사 후 2년간 현장 중심의 실무를 익히며 공사 특화된 위험군을 분석하고, 이후
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과정에서 생긴 어려움은 무엇이며, 그 어려움을 극복하기 위한 노력을 구체적으로 기술해주십시오.
2. [조직이해·직업윤리능력]우리 원에 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표와 우리 원에 근무하는 사람에게 가장 필요한 덕목을
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조사 및 데이터베이스 구축
4. 추진 방안
1) 사회복지 성과관리 시스템 도입
사회복지 사업 성과의 합리적인 관리시스템 운용을 통한 질적양적
수준 제고
사회복지 제도 및 시스템 구축을 위한 우수인재 중심의 연구조직 운용
외부의 사회복
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