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호텔롯데도 계약직이 정규직이 된 뒤 그 자리를 아르바이트로 채우고, 분사나 소사장제를 꾀하고 있다.
이랜드도 부곡물류센터 정규직화 대상자 중 핵심간부를 해고하고, 단기계약직과 용역을 늘리고 있다. 비정규직 문제는 한번의 투쟁으
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채용되고 기존의 여행원들이 행원으로 전환되면서 여성책임자가 늘어나게 되었습니다. 그러나 그동안 승진기회를 갖지 못했던 대다수의 여성들은 같이 입행한 남성에 비해 짧게는 2-3년 길게는 7-8년이상 늦게 승진하고 있는 현실입니다. 그
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티븐 코비, 성공하는 사람들의 7가지 습관, 김영사출판사
안희탁/1996, 한국기업의 신인사제도 실태와 도입 방안, 서울: 한국경영자총협회
유영만/1998, 한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인: 엘테크
톰 피터즈·낸시 오스틴, 초우량기업을 만
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호텔에서 재개된 단협 협상에서는 노조전임자규모, 조합원 신분변
동 문제 등 잔존 쟁점에 대해 양측이 이견을 좁혀가고 있는 것으로 전해지기도 하는
등 작은 주제로 계속적인 협상이 진행되기도 했다.
⑥ 중재자 개입의 부족
발전노조는
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문제가 없어야 하며, 가장 전문직이라고 할 수 있다.
3. 결론
현대자동차는 전반적인 부문에 걸쳐 있는 의사결정 구조가 중앙집권적이기 때문에 빠르게 성장을 할 수가 있었다. 이렇게 우리나라 기업은 기업마다 각자 다른 채용기준을 가지고
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질문명 속에서 과도한 심신의 스트레스를 받으면서 정신없이 살아가는 현대인들에게 명상은 심신이완의 효과, 존재감 고양의 효과가 있다.
명상의 방법에는 집중명상과 주의집중명상이 있다. 집중명상은 특정한 하나의 대상에 의식을 집중
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롯데호텔에서 개최한 ‘중국기업의 대외 지분매각 허용과 우리기업의 투자전략\' 세미나에서 이만수 변호사 (엠케이차이나컨설팅 대표)는 주제발표를 통해 이같이 주장했다. 그는 \"중국정부가 국영기업체를 포함한 자국 기업의 부실 문제를
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채용하는 경우가 많고 또 자주 이용하는 식당 경영주나 주방장에게 부탁하여 추천을 받아 채용하기도 한다. 이러한 인재확보문제는 뚜렷한 해결책이 있는 것이 아니며 주어진 점포의 환경, 경영주의 의지나 경영방침, 종업원이 외식산업인으
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문제
1. 지역사회의 전통문화 파괴문제
2. 거주 생활의 악화 문제
3. 지역 사회에 대한 경제적 지배문제
4. 지방자치단체에 대한 부당한 로비문제
Ⅲ. 지역사회와의 관계개선 방안
1. 지역사회 규범의 준수
2. 전략적 사회공헌활
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문제
1. 지역사회의 전통문화 파괴문제
1) 미 석유기업 옥시덴탈과 콜롬비아 우와족사이의 갈등
2) 용인 장경사 송전탑 건설 반대 운동 확산
2. 거주 생활의 악화 문제
1) 러브커넬 사건
2) 신축 건설회사와 주민의 생활 환
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