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면접을 끝낸 다음에는 그 직후에 질문과 자신의 답변에 대한 검증을 실시하는 것이 결함을 없앨 수 있는 최고의 수단이다 1. 들어가며
2.1면접의 개념
2.3면접의 종류와 유형
2.3평가 항목
3.면접문항
4. 전공 관련 자료
4.1 한국
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면접법
4. 관찰면접법
5. 집단면접법
6. 기술적회의법
7. 작업일지법
8. 작업참가법
9. 주요 사건법
Ⅷ. 향후 업무분석(직무분석)의 내실화 방안
1. 조직의 합리화를 위한 기초작업으로서의 직무분석
2. 조직구성원의 채용, 배치, 이동, 승
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4. 승진
5. 근무조건
6. 복리후생
Ⅶ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 측정방법
1. 점수법
1) 직무기술 지표법
2) 미네소타 만족 설문법
3) 포터 욕구만족 질문지법
2. 주요사건법
3. 면접법
4. 외현행위법
5. 행동경향법
참고문헌
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한국사회와 아동복지, 양서원, 2005
이혜원, 아동 권리와 아동복지, 집문당, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 아동복지의 개념과 서비스
1. 아동복지의 개념
2. 아동복지서비스
Ⅲ. 아동복지의 실천방법과 분야
1. 아동복지의 미시적 실천방법
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문제도 따져봐야 한다.
한 대기업 관계자는 “신입사원 초임을 깎은 돈으로 인턴 더 뽑았다는 말을 듣는 게 여간 부담스럽지 않다.”며 “인턴 1만명 자리를 만들어 1년 운영하는 것보다 정규직 100개를 만드는 게 더 낫다는 얘기도 적지 않다.
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개인역량개발
1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2. 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3. 직능별 전문가 과정
4. 전문기술교육산업체에 의한 현장체험
5. 교육훈련-자격증-일의 연계
Ⅳ. 기업교육 예절교육프로그램개발
참고문헌
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문제점
(1) 생계지원에 있어서의 사각지대
(2) 자활 및 고용지원정책의 성과 부진
(3) 현실과 동떨어진 자녀양육비 지원
3) 이혼관련 법 ․ 제도의 문제점
(1) 재산분할청구권
(2) 면접교섭권
(
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면접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망 <16p>
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용 <18p>
1.외국 선진기업의 채용 추세 <19p>
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
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야만 한다.
현지에서 관리자에 대한 보수는 수용국의 관행을 참고하면서 관리자를 채용
하면 업적향상에 도움이 된다.
4) 노사관계
예를 들면 미국의 일본계 기업에서 노조문제가 회사의 경영상의 문제점으로
차지하고 있는 비용은 상당히 적
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2) 실행 기능 검사
(1) 같은 그림 찾기 검사(MFFT)
(2) 언어유창도 및 범주유창도 검사
(3) 선로 잇기 검사 B형
4. 평정척도
1) Conners평가척도(부모용, 교사용)
2) 가정 상황 질문지
3) 학교 상황 질문지
4) 부모 행동 평정척도(CBCL)
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