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경영전략’ 장세진, MCC 박영사 2004
- ‘경제뉴스에 돈 있다’ 김상철 이코북 2004
- ‘인터넷 검색 포탈 1위, 네이버 성공비결’ 김민영 emars 2005
- ‘삼성 사장학’ 김영한 청년정신 2004
- 삼성경제연구소(http://www.seri.org)
- NHN(http://www.nhncorp.com)
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Edges
(1)LG WAY & 정도경영
(2)사업구조와 수출비중
(3)친환경 사업
(4)안정중시 경영
Chapter 3. Company Analysis
1. SWOT분석
2. Poter;s 5 Force Model
(1)산업내의 경쟁
(2)잠재적 진입
(3)대체재의 위협
(4)공급자의 힘
(5)구매자의 힘
Appendix. 참고문헌
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지원센터 -> 에듀스 (합격 자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경영 등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type :
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나타나기 때문이다. Ⅰ. LG전자 선정 배경
Ⅱ. 모집과 선발, 면접
Ⅲ. LG전자의 채용과정
- 인재상, 절차, 공채, 수시
Ⅳ. 인터뷰 - HR Recruiting Group @@@ 대리
Ⅴ. LG전자 채용의 개선방향
- 타기업의 사례
- 장애인 고용
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입사 지원서 준비 매너
14주차 2교시
면접 매너
15주차 1교시
알고 싶은 국제 매너에 관한 질문과 응답(1)
15주차 2교시
알고 싶은 국제 매너에 관한 질문과 응답(2)
제6장 글로벌 식사 문화와 식탁 매너
1. 식사 예절의 의미와 일반
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경영 특징 중 하나가 임원이나 간부에게는 엄격하게 대하지만 직원들에게는 세심하고 따뜻한 배려를 아끼지 않습니다.”라고 답하였다. 이를 통해 기업 내에서 비금전적 보상제도가 최고경영자에서부터 사원에 이르기까지 가족같은 회사를
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경영을 통한 기업의 이미지 개선에 노력하여야 할 것이다.
- 참고자료 -
http://www.posco.co.kr
Organization theory 교재
매경이코노미 2004 1273호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 회사 소개와 연혁
(1) 기업이념
(2) 연혁
2. 내부환경
(1) 구조적 측면
(2) 상황
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그룹 및 CJ올리브영 관련 질문
<2> 자기소개 및 지원동기
<3> 직무 역량 및 경험
<4> 리더십 및 팀워크
<5> 문제 해결 능력 및 창의성
<6> 경력 개발 및 미래 계획
<7> 기업문화 및 가치관
<8> 산업 및 시장 이해
<9> 기술 및 혁신
<10> 글로벌 전략
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경영 철학을 공유해야한다. 현지인 육성은 먼저 본사가 지향하는 경영철학과 비전에 대한 공유로부터 출발해야 한다. 본사가 어디에 있건, 해외 법인이 어디 있건 간에 모두가 글로벌 컴퍼니로서 하나의 기업이라는 내부 정체성을 확립하는
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그룹 http://www.sk.co.kr
+대한상공회의소 http://www.korcham.net/
+KMAC http://www.kmac.co.kr
+현대카드 http://www.hyundaicard.com/
+디지털타임즈 http://www.dt.co.kr/
+기아자동차 http://www.kia.co.kr/
+한국피앤지 http://www.pg.co.kr/
+LG그룹 http://www.lg.co.kr/ Ⅰ서론
+교육
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