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테일러리즘이 탄생하면서 노동자보다는 노동자에게 표준화, 세분화된 노동기술을 가르치고 관리하는 관리자가 더 중요하게 되었다. 이러한 지식노동자와 육체노동자를 분할함으로써 기존의 숙련노동자가 없어지고 생산성은 빨라지며 이윤
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테일러리즘은 경제영역 뿐만 아니라 정치, 사회 영역으로 퍼져나갔고 생산성, 객관적 전문기술, 과학적 해결원리, 정신혁명에기반한 계급화해를 통해 진보를 이룩할 수 있다는 주장이 작업장을 넘어일본의 국민경제 전체로 확산되었다.
- 한
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테일러리즘이 탄생하면서 노동자보다는 노동자에게 표준화, 세분화된 노동기술을 가르치고 관리하는 관리자가 더 중요하게 되었다. 이러한 지식노동자와 육체노동자를 분할함으로써 기존의 숙련노동자가 없어지고 생산성은 빨라지며 이윤
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생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
1) 간호 인력의 적정배치
간호업무량과 간호 인력의 적정배치가 조화를 이룰 수 있도록 간호 인력의 확보와 효과적인 인력관리가 필요하다.
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올리고 근무조건을 개선한다고 해서 불만만 감소시킬 뿐이지 동기유발을 기대할 수 없다는 것이다.
참고문헌
조직행동론, 김종재, 서울: 박영사, 1991. 1. 테일러리즘
2. 허츠버그 이론
3. 테일러리즘과 허츠버그 이론 비교
참고문헌
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