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2022년
1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 성립요건
2) 효력
2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. (제5강) 2022
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없이 공평하게 할 수 있을까?
http://www.dongascience.com/news/view/3640
이왕이면 유언장 잘 쓰는 법
http://weekly.donga.com/docs/magazine/weekly/2014/12/08/201412080500000/201412080500000_1.html
※ 참고자료
홍순기 변호사의 상속문제연구소 http://www.sangsoklab.com/
상속, 남성
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없이 그 내용을 고시하여야 한다(같은 법 제10조제1항). 이렇게 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력이 발생하고, 해당 연도 12월 31일까지 적용된다.
3) 2020년 최저임금액(시간급·월급액)
2020년의 최저임금액은 시간급으로 8,590원으로
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을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 불이익을 주는 행위를 말한다. 국가인권위원회법에서 인권침해행위란 국가기관, 지방자치단체, 각급학교, 공직유관단체 또는 구금, 보호시설의 업무 수행과 관
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없이 이행하지 않는 사람이라면 3천만 원 이하 과태료를 부과하도록 한다. 사업주가 고용노동부 장관 이행상황 제출에 대한 요구를 정당한 이유 없이 따르지 아니한 경우, 500만 원 이하의 과태료가 부과된다. 결론적으로, 국가인권위원회에
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없이) 전화 상담을 통해 상담을 진행하는 방법도 있다. 또한 인권순회 상담 등의 다양한 법률기관을 상황에 따라 이용할 수 있다.
3. 참고문헌
생활법률, 김엘림, 최용근, 2020, 출판문화원
민법, 국가법령정보센터
상속인 알아보기, 찾기쉬운 생
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없이 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우, 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」, 「노동조합 및 노동관계조정법」 등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반하여 해
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) 인상된 8590원으로 결정했다. 역대 세 번째로 낮은 인상률이라고 한다.
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오. (6점)
1) 실업급여 개념
고용보험 실업급여란 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을
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비 큰 차이는 없어 보인다.
시간제, 기간제의 시간급은 주휴수당이 적용되느냐, 아니냐에 따라 시간 계산이 달라진다. 주휴수당이란 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말한다(근로기준법 제55
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가 있다. 즉 회사를 옮겨 다녔어도 180일 이상 보험료를 냈으면 된다.
비자발적인 퇴사자로서 재취업을 위한 구직 활동을 적극적으로 해야 한다. 자진 퇴사하거나 본인의 중대한 잘못으로 해고가 된 경우는 적용되지 않는다. 수급 기간은 이직
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