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행동을 보이는 데이빗을 진심으로 사랑해주고 그를 성심껏 내조하는 길리안을 보며, 내가 정신질환 대상자를 간호할 때도 저런 마음가짐과 태도를 가져야겠다는 생각을 했다.
이번 영화를 보면서 정신질환자를 깊게 이해하는데 큰 도움이 되
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이상의 즐거운 기분, 사소한 것에 아이같이 즐거워 하며 항상 말을 할 때 웃고 있는 모습을 보였지만, 아버지를 만날 때는 우울하고 가라앉은 기분을 느낄 수 있었고, 콘서트를 시작하기 전 집에서의 모습은 불안, 초조한 모습, 연주 후에는 기
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행동에도 비난하지 않고 이해하고 감싸주었다. 신뢰와 자신감을 복 돋아 주고 일관된 지지를 보내주고 그의 의사를 존중해 주었던 것이 긍정적으로 작용하였던 것 같다.
참고문헌
정신건강간호학(Ⅰ),(Ⅱ). 고규희 외. 현문사. 2002.
정신건강
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행동 - 김성국 : 제3판 1999]
[조직행동론 - 이수도 : 형성출판사, 2000] 이상 4권. 끝. I 서 론
1. 조직문화의 중요성
II 본 론
1. 조직문화란?
1) 조직문화의 정의
2) 조직문화의 기능
2. 조직문화의 구성요소
1) 7S모델
2) 샤인의
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샤인’의 길리언의 경우 데이빗이 하는 이상한 행동에 꾸중을 하지 않고 뒤에서 그러한 행동을 하지 않도록 도와주었으며, 스트레스 대처 등을 위해 데이빗이 좋아하는 곳을 같이 함께 다니며, 함께 수영도 하고, 피아노 연주도 할 수 있도록
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