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공단 노조와의 비교 <국민연금관리 공단>
3. 노조의 최근 이슈
(1) 누가 노조의 적인가?
(2) 공단의 기능상 문제
(3) 노조 전임자 문제
(4) 복수노조
(5) 산별노조로 가자.
(6) 무임승차
(7) 그 밖의 이슈들
4. 토의내용
(1) 전임자 임금 지급 문제..
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동기부여
1) 인력재배치와 동기부여
2) 경영실적평가와 동기부여
3) 직무성과제와 동기부여
4) 사무관 심사승진제와 동기부여
3 직원과 직결되는 변화와 동기부여
1) 사보의 발간과 동기부여
2) 교육 • 훈련제도와 동기부여
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5%×75%+가급연금액)
※ 65세 전에 소득이 있는 업무에 종사할 경우에 소득이 있는 동안 지급정지
가) 노령연금의 종류별 급여수준 (국민연금법 제56조～제57조)
구 분
수 급 요 건
가입기간,
연령 등
급 여 수 준
재직자
노 령
연 금
가입기간 10년
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6. 인터뷰 내용 (이명호 대리님, 김형민 대리님)
(가).국민연금에 대해 상대적으로 부정적인 인식을 가지고 있는 2-30대 젊은 세대들을 위한 특별한 홍보방안은?
국민연금관리공단 홈페이지에서 2-30대들을 위한 홈페이지 특별 이벤트를 정기적
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국민연금관리공단의 설립]
국민연금법 제 24조[법인격]
연 혁
1986.12.31 국민연금법 공포
1987. 9.18 국민연금관리공단 설립
1988. 1. 1 국민연금제도 실시(상
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있었습니다. 자기소개 (성격 포함) - 거북이는 항상 토끼를 이길 수 있다.
지원동기 - 환한 미소는 언제나 최고의 가치를 만든다.
입사 후 계획 - 프로의 향기가 가득한 진정한 프로의 모습으로.
[국민은행 지정 질문 및 글자수 준용]
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공단에서 14년, 국민연금관리공단에서 현재까지 6년이다.
0. 국민연금관리공단을 생각하고 있는 학생들에게 한 말씀...
==> 최근 4년간 매년 200~300명씩 선발하고 있는데, 학력수준이 굉장히 높다. 전체 5000명 직원 가운데 1000명가량이 그렇다.
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국민건강보험 1년, 성과와 평가
건강보험제도 1년의 성과
Ⅰ. 시작하는 글
Ⅱ. 건강보험 통합의 의미
Ⅲ. 통합 1년의 성과
Ⅳ. 맺는 말
국민건강보험공단 1년의 평가
Ⅰ. 건강보험관리조직의 변천
Ⅱ. 국민건강보험관리공단 출범시의
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6. 인터뷰 내용 (이명호 대리님, 김형민 대리님)
(가).국민연금에 대해 상대적으로 부정적인 인식을 가지고 있는 2-30대 젊은 세대들을 위한 특별한 홍보방안은?
국민연금관리공단 홈페이지에서 2-30대들을 위한 홈페이지 특별 이벤트를 정기적
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현황, 적용대상의 확대 과정
3. 산재보험의 적용대상별 보험료율
4. 산재보험의 급여의 종류, 수급요건
5. 산재보험의 재정현황
6. 산재보험의 벌칙
7. 산재보험의 문제점과 개선방안
8. 산재보험의 업무처리 흐름도
참고 자료
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