|
사람 속에 내재해 있는 리더십을
일깨우고, 그들을 리더로 만들어 나갈 때, 우리는 엄청난 변화를 기대할
수 있다.
5. 5단계(Level 5) 리더십
짐 클린스(jim Collins)가 '좋은 기업을 넘어서 위대한 기업으로'
(Good to Great)란 책에서 제안한 리더십 이론
|
|
|
자기 내면의 자아체계로 받아들이는 것을 말하는데, 특히 애증과 같은 강한 감정을 직접적으로 표현하는 것을 피하기 위하여 다른 사람을 자기로 간주하는 경우가 이에 해당된다. 외부대상에 대한 적대적이고 부정적인 감정을 자신에게로 지
|
|
|
들은 자신을 가치롭게 여기거나 받아들이지만, 불안정한 자아정체감을 가진 청소년들은 자기가 받아들인 부정적인 요소를 효과적으로 다룰 수가 없다. 자아정체감이 높은 학생들은 그들 자신을 가치롭게 여기고 자신을 다른 사람과 평등하
|
|
|
좋은 꿈
4. 꿈을 가진 자여, 태초의 소리를 들어라
꿈을 가진 사람은 우선 건강해야 한다 / 적게 먹고 많이 움직여라 / '책 사냥'을 즐겨라 / 당신은 명상을 아는가? / 최초의 담력 / 혼이 담긴 시선 / E형 모델로 웃자
5. 나의 꿈 이야기
꿈
|
|
|
하다.
제 6 단계 : 친밀성 대 고립 (성인 초기): 사랑
평생을 사랑할 사람과의 만남.
제 7 단계 : 생산성 대 침체(중년기): 보살핌
플러스 인생
제 8 단계 : 자아통정 대 절망 (노년기): 지혜
아름다운 노년
Ⅳ. 마치며...
|
|
|
들, 세르주 헤페즈, 마고북스,2002
대한 가정학회지, Vol.37, No8,「자기 인식 향상을 통한 부부친말감 증진 프로그램시안」 1999
한중일 3국 가족의 의사소통구조 비교. 권용혁외, 이학사, 1996
가족 생활주기와 가족치료, 박태영, 학지사, 2003
한
|
|
|
들, 세르주 헤페즈, 마고북스,2002
대한 가정학회지, Vol.37, No8,「자기 인식 향상을 통한 부부친말감 증진 프로그램시안」 1999
한중일 3국 가족의 의사소통구조 비교. 권용혁외, 이학사, 1996
가족 생활주기와 가족치료, 박태영, 학지사, 2003
한국
|
|
|
원인을 파악)
나. 다름에 대한 인정
3) 대안제시
가. 올바른 의사 소통 방법
나. 올바른 부부싸움 및 화해법
i) 부부싸움의 3가지 유형
ii) 부부싸움을 하더라도 결코 해서는 안 될 말들
iii) 부부싸움 7원칙
4) 부부 관계 강화
VII. 요약
|
|
|
들이 말하는 기피 인물
4. 제4장 다국적기업에서의 자기 관리 ……………………………… 15
※ 인맥관리, 어떻게 할까?
5. 제5장 다국적기업 선배들에게 듣는다 …………………………… 19
※ 다국적기업에서 몸값 높이기 전략(
|
|
|
들 중에는 업무의 연 장이라 생각하고 하기 싫어하는 사람이 있을 수 있기 때문이다. 따라서 기업은 이러한 사회공헌활동 프로그램 운영 시 가급적이면 희망하는 직 원들에 한해 시행해야 할 것이다. 최근 사람들의 사회공헌에 대한 인식이
|
|
메뉴펼치기
