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채용요소를 종합하여 매년 3월, 9월에 정기적으로 채용
［지원서 작성］⇒［서류검토］⇒［삼성직무적성검사(SSAT)］
［최종합격］⇒［건강검진］⇒［면접전형］ 삼성전자의 인적자원관리
• 기업소개
• 선발관리
-신
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채용 대행업체
1. 국내의 인력 채용 대행업체의 사례
2. 인력 채용 대행업체를 이용하는 국내 기업 사례
3. 국내 대기업들의 자체적 아웃소싱 기업 사례
4. 국외의 인력대행업체의 사례
Ⅳ. 인력 채용 대행업체에의 문제점
1.
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1) 제약 산업의 특성
국민의 건강과 직결된 사업이기 때문에 정부에서 엄격히 통제, 관리
-의약품의 허가, 보험 약가 등재뿐만 아니라 생산, 유통, 판매에 이르기까지 타산업에 비해 그 과정이 매우 엄격하게 관리
첨단 부가가치 미래 성
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제약 시장 현황
1. 국내 제약 시장 규모
2. FTA 전후 제약 시장의 모습
3. 국내 제약 시장 수출입 현황
4. 의약품 유통관리 기준
Ⅱ. 제약시장의 유통구조
1. 국내 제약 시장의 유통 구조
2. 국내 제약 시장 유통구조의 특징 및 문제점
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임용됨〕
⇓
〔소수인종의 공직 진출을 배려 → 정부 인증 받은 외국 대학의 대학원생 지원 허용〕 Ⅰ. 지역인재추천채용제도
Ⅱ. 지역인재추천채용제도 문제점
Ⅲ. 지역인재추천채용제도 개선방안
Ⅳ. 결론
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제약기업(제약회사)과 경동제약
경동제약(011040) Kyung Dong Pharm.
전문치료제 위주의 중소 제약업체 코스닥 - 중형
의약품 제조업
1. 본사주소
경기 화성시 양감면 대양리 535-3 대표전화 031-352-0990
2. 홈페이지
www.kdpharma.co.kr 주식담당자 02-576-6121
3
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최대 관문은 1박2일간의 합숙 면접. 최소 5차례 이상 면접이 진행돼 지원자의 밑천이 고스란히 드러난다. 전공 지식을 얼마나 아는 것 보다는 어떻게 활용하는지에 초점을 둔다. 채용이란
달라진 채용기준
NHN 소개
NHN 채용
출처
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제약
한국제약협회
국내 의약품 시장 현황, KHIDI 보건산업리포트
국내 제약 산업의 현황, 제약산업정보 제55호
우리나라의 對중국 해외직접투자 현황과 시사점, 수은해외경제 통권 제227호
중국 제약시장 현황과 우리 기업의 진출 방안, 수은
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문제점이 있으므로 동일 부서 내 직원추천에 의한 채용자가 너무 많지 않도록 조직관리를 함 ①개선목적 2P
②채용 Process 개선방향 3P
③Process별 개선계획 5P
(1)구인의뢰 및 구인공고 6P
(2)서류전형 7P
(3)인적성 검사 10P
(4)면접전형 15P
(
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3. iiac의 4대전략
4. iiac의 조직도
5. 급여와 복리후생
6. 응시자격
- 기본 응시자격
- 채용인재상
- 선호하는 지원자스타일
7. 채용정보, 면접정보
- 현재까지의 채용규모
- 2011년도 채용계획
- 면접방식
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