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제약기업 측면에서도 과도한 마케팅 비용부담으로 품질향상, 신제품개발, 신약개발 등에 투자할 수 있는 여력과 환경을 갖추지 못해 국내 제약산 업의 경쟁력을 약화시키고 문제는 계속 해결되지 않게 된다.
4. 의약품 유통구조 개선방안
1)
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제약산업과 이윤 추구
1. 지적재산권 보장으로 인한 높은 약값
2. 유해약물의 판매
Ⅶ. 제약산업의 문제점
1. 의약분업 시행에 따른 의약품 사용량의 감소
2. 기업규모의 영세성
3. R&D 투자 미흡
4. 의약품 유통구조 취약
5. 외자기업의 약
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가격경쟁 대신에 품질경쟁을 유도함으로써, 제약산업의 경쟁력을 강화하고 의약품 거래와 관련한 국민의 신뢰도를 높일 수 있는 제도인 현행 실 거래가 상환제도를 계속 발전 시켜 나가야 할 것임.
신약개발자금 융자지원제도 개선
관계부
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제도이다. 1. 공개채용제도
1) 근거
2) 공채시험의 종류
3) 시험실시 기관
2. 특별채용제도
※ 특별채용요건 및 시험방법
3. 별정직공무원제도
4. 계약직공무원제도
5. 개방형직위제도
6. 책임운영기관제도
7. 직위공모제도
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채용장려금, 근속장려금,공동복리후생)
숙련
기업
인재경영 중심
(현장실습 강화
인재육성노력강화)
정부
인재경영지원,
교육훈련기관 혁신
(산학협력 활성화 지원,
입시제도 개선)
정보
기업
정보공개
(인재중시기업
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제약 우루사
≪ 그 림 ≫
1. 모델
우루사의 새 모델은 건강하고 유쾌한 이미지를 가진 축구선수 차두리이다. 차두리는 축구해설위원인 차범근의 아들로, 지칠 줄 모르는 체력과 빠른 스피드로 인하여 독일의 자동차 전용 고속도로인 ‘
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채용 과정에 있어서 공정성과 신뢰성, 전문성을 제고할 수 있도록 한다. 현재 전문적 트레이닝 보다는 단순한 인사 채용 지침을 알리는 수준에 머무르고 있다. 이는 면접자들에 능력에 대해 장기적으로 판단컨대, 전문성의 문제가 수면위로
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채용 될 때 선발 기준으로 삼았던
3가지(학교성적평점, 영어성적, 면접점수)점수.
태도고과 평균 : 2.91점/ 판매액 평균 : 21.55
태도고과 최고/저 차이 : 3.1점
판매액 최고/저 차이 : 27 문제 제기
현황
분석
1) 성적평점-태도고과점수
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방안은 무엇이겠는가?
1) 청년 인턴제도의 문제점
2) 기업의 인턴제도 효과적 활용 방안
3) 지원자의 입장에서 바라본 인턴제도의 활용방안
4. 심화주제 : 인턴제도의 향후 발전 방향
1) 바람직한 발전 방향
2) 구체적 보완제도
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면접이나 담당팀장이 직접 채용대상자에게 면접을 통해 선발하게 되는 경우도 많았다. 그리고 공채나 수시 채용을 통해서도 채용선발을 하였지만 인턴쉽의 활용으로 인해 업무에 맞는 인재를 찾는 채용공고를 통하여 실무자 위주의 인재를
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