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위원회의 권고에 따라서 동성애를 정당한 성행위로 합법화시킨 차별금지법을 입법예고했다. 이 입법안은 동성애를 이성애와 동등한 정상적인 성행위로 정의한 후에 동성애자에 대한 고용상의 차별과 동성애를 왜곡된 성행위로 말하는 것을
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연구실 / 각종 편의시설 확충
ㆍ학교안전공제회 기금확충, 보상절차의 신속 간편
다. 학부모, 학생, 교사 사이의 불신 해소
ㆍ학교분쟁 조정위원회 운영
ㆍ스승존경 풍토 조성
ㆍ교직윤리 강화
ㆍ부적격 교원 적법절차 안에서 배제
-미래지향
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자기중심적 인간으로 되게 하여 사회 공통 복지향상을 위한 희생적 정신이 박약하게 할 결점을 면할 수 없다.
Ⅷ.맺음말
진보주의는 전통적 아동관, 교육관에서 벗어나 새로운 아동관을 제시하였다. 아동을 인격과 능력을 존중하고 새로운
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위한 준비
∙대일수출
∙대미수출
∙진출에의 난관
④ 제4기 고도성장기(1969 ～ 1979)
∙상호변경과 새로운 상황
∙부품협력체제완성
⑤ 제5기 세계의 영안 (1980 ～ 현재)
성공요인 및 특징
① 해외직접투자
②
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위에 서서 단순히 통솔하는 것인 줄만 알고 있었다. 하지만 이번 보고서를 쓰면서 리더십이란 남의 위에 서는 것이 아닌 구성원과 리더가 상호적으로 관계를 맺어가며 집단의 발전적 방향을 모색하는 것이라는 걸 알 수 있었다.
특히 변혁적
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위해서는 타율적인 것보다는 주체적 사고로 창의성을 발휘하도록 해야하며 모방에서 내 것을 만들어 내야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 국내외 경제 환경의 변화
1. 국제 경제환경의 변화
1) 이데올로기 투쟁종식과 냉전체제의 붕괴
(1) 개
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위해서는 타율적인 것보다는 주체적 사고로 창의성을 발휘하도록 해야하며 모방에서 내 것을 만들어 내야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 국내외 경제 환경의 변화
1. 국제 경제환경의 변화
1) 이데올로기 투쟁종식과 냉전체제의 붕괴
(1) 개
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위에서 열거한 역할이나 자질보다도 더 많은 역할과 자질이 요구되어지는 현실을 교사들은 직면하게 되었다. 이러한 현실 속에서 새로운 미래를 개척해 나가는 ‘미래들에게 나는 어떠한 교사인가를 늘 자문하며 앞을 내다보는 교사로서의
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위해 최대의 노력을 한다. 다음은 고용안정과 현장 경영이다.
도요타의 높은 생산성이나 고품질은 모두 종신고용을 약속하고 고통을 분담하는 도요타의 경영방식에서 근거를 찾을 수 있다. 우리나라 기업에서는 40대 이후만 되면 미래를 걱정
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미래를 위해, 기업신용을 위해서도 세계적인 인프라를 통해 갑작스런 대량 주문에도 수용할 수 있는 능력을 키워야 할 것이다.
2)MP3 종주국
브랜드 가치 측면에서도 아이리버는 World Class의 브랜드를 지향하지만 최고나 최강의 고전적 목표를
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