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서론
Ⅰ. 연구배경
Ⅱ. KOTRA 선정 이유
Ⅲ. 연구목적
□ 본론
Ⅰ. KOTRA의 소개
1. 공기업(KOTRA)의 특성
2. KOTRA의 설립 배경
3. KOTRA의 활동 내용
4. KOTRA의 조직
5. KOTRA의 예산 및 재무
6. KOTRA의 이사회 운영
Ⅱ. 경영혁신 추진 체계
1.
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채용방법
1)공개경쟁채용
2)특별채용
3)개방형채용
4.면접 준비 전략
1)면접과 커뮤니케이션의 관계
2)효과적인 면접을 위한 여섯 가지 요소
3)효과적 면접을 위한 자료수집
4)비언어적 수단의 활용
5)공무원 조직 특성에 맞
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서 론 1
1. 여성 고용할당제 조사의 한계 1
2. 공무원이라는 직업이 가지는 특수성 2
3. 여성 차별철폐의 과도기적 모습 3
4. 공무원이 가지는 대표성 3
Ⅱ. 여성공무원 채용목표제의 배경과 목적 6
1. 여성공무원 채용목표제에 대한 견해들
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서론
-연구목적
2. 본론
1)현재 공무원 임용제도
-공개경쟁채용
-특별채용
2)인턴 공무원제
-인턴 공무원제의 소개
-추진배경
-도입방안의 주요 내용
-인턴제 도입에 따른 문제점
-외국의 사례(유사제도)
① PMI프로그
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롯데호텔 잠실점
롯데호텔 1층에 위치. 다소 사무적인 분위기였으나 직원의 태도는 매우 친절했다. 현장에서 계산하며 손으로 직접 작성한 계약서가 신뢰감을 주었고, 예약담당 직원은 지하의 연회장과 3층의 연회장을 직접 오가며 설명을 해
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공채 없음
고위직급 (이사급, 부장급) 채용
-헤드헌팅 회사 (Search Firm)
Headhunting 회사 이용 : Headhunting 회사추천 - 서류 전형
- 면접 (실무자급 및 임원급 - 통상 2회)
일반 공개 채용 : 서류전형 - 면접 – 적성검사
비정규직원(계약직)
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