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공무원 시험 준비에 투자 하고 있다. 이렇게 상이한 사회적 배경을 배제한 채 미국과 유사한 제도를 도입한다는 것은 큰 무리가 있다.
사회 내에서는 여러 문제점을 지적하며 공무원 인턴제의 도입 반대를 주장하거나, 도입하되 급수를 낮추
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만 자신의 업무에 자부심을 가지고 하나라도 더 배우겠다는 생각을 하며 지내야한다.
그리고 인턴제도와 회사의 고용정책에 유기성이 있으면 좋을 것 같다. 즉, 인턴제를 통해 유능한 사원은 직원으로 채용하는 것이다. 원래 인턴제는 그런
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공무원법 개정 추진 : \'04. 10∼12월
- \'04년도 정기국회에 국가공무원법 개정안 제출
- 법 개정과 동시에 공무원임용령 등 하위법령 정비
시 행 : \'05년
- 인턴제운영지침 제정 : \'05. 1∼4월
- 인턴제도 시행계획 수립·통보 : \'05. 5∼6월
- 인턴 후
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공무원 신규채용
미국의 일반공무원의 채용제도로 대통령 공공관리 인턴제를 운영한다. 매년 2백여 명의 대학원 졸업자들을 이 제도로 뽑아 2년 동안 연방정부에서 인턴 자격으로일을 시켜본 뒤 정식 공무원으로 임용할지를 결정한다.이에
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공무원 인턴제도의 보완
1. 새로운 공무원 인사제도
위에서 살펴본 바로는 PSAT제도는 과거의 암기위주의 시험보다는 분명 좀 더 공직에 적합한 인재를 선발하는 기준에 한발 다가갔다고 평가 할 수 있으나 실제로 급변하는 행정환경에 적합
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