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회사소개
2. 경영이념
3. 재무분석(손익계산서)
4. 삼성 신입사원 모집 및 선발
5. 삼성전자의 채용과정
6. 삼성전자 보상제도
7. 삼성전자 급여체게
8. 삼성전자 복리후생
9. 인사고과 제도 문제점
10. 개선방안
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, 2000. 12. 19
[7] “TOP을 위한 경영전략 2.2”, 김언수 저, 박영사, 2004 Ⅰ들어가며
Ⅱ 외부 환경 분석
Ⅲ 내부 환경 분석
Ⅳ 핵심 성공요인
Ⅴ 기능전략 (마케팅 전략)
Ⅵ C2C에서 E-Market place(B2B)로의 확장가능성
Ⅶ 나 가 며
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아이스크림 전문점, 한국외식정보
서민수 외(2012), 2012년 10대 히트상품, 삼성경제 연구소
< 목차 >
PARTⅠ: 나뚜루팝 현재상황분석과 문제점
1. 나뚜루 브랜드분석
2. 기존 STP전략분석
3. 경쟁상황분석
4. 거시경제
PARTⅡ: 나뚜루팝 마케팅전략
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채용제도
1) 수시채용
2) 대졸신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅲ. GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략
1. 성공요인 1. 웰치 회장의 높은 관심과 관여(involvement)
1) 크
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서도 ‘창의성’을 가장 중시한다. 이는 아이디어가 중요한 업종 특성과 더불어 자사 제품에 대한 매니아층을 지속적으로 확보하기 위해서이다. 이 회사의 직원 채용시에는 대기업 못지 않는 치열한 입사경쟁을 보이고 있다.
2. 비금전적인
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서 자만해지지 않고 고객의 편의를 더 많이 제공하기 위해서 꾸준히 개발하고 연구한 결과 지금과 같은 결과를 가져 올 수 있었다. 이런 자세로 전 세계에 도전하고 일한다면 지금보다 더 좋은 결과를 가져 올 수 있을 것이다.
[출처]
삼성경
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아이콘북스, 2010
스티브 잡스처럼 생각하라 - 김영한, 새빛에듀넷, 2009
돈 버는 모바일 아이폰 앱스토어 - 야마사키 준이치로, 성윤아 역, 랜덤하우스코리아, 2009
애플의 방식 - 재프리 크루이상크, 더난출판사, 2007
스티브잡스의 창조 카리스마
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삼성 인 력 개발원에서은 다음과 같은 교육 프로그램을 운영하고 있다.
a. SVP(Samsung Shared Value Program)
SVP는 신입사원부터 경영자까지 모든 삼성인을 한 방향으로 결속시키는 삼성의 가치공유 프로그램이다. 4주간의 교육기간을 통하여 삼성의
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삼성그룹 내 은행역할을 할 수 있을 것으로 기대되어 긍정적임.
Ⅶ. 참고자료
1. 삼성증권 : http://www.samsungfn.com/
2. 삼성경제연구소 : http://www.seri.org/
3. 네이버 증권서비스 : http://stock.naver.com/
4. 팍스넷 : http://paxnet.moneta.co.kr/ Ⅰ. 기업개요
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마켓플레이스의 고객 유치 방안
1. B2B 마켓 플레이스의 기본조건은 구매자와 공급자의 확보
2. 구매력을 무기로 최대한 초기에 활성화 유도
3. 다양한 전략들의 시도
Ⅶ. B2B E-마켓플레이스의 커뮤니티서비스 방안
1. B2B 마켓 플레이스에서
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