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서 필수적인 요소라 할 수 있다.
참고문헌
박재석, “VaR를 이용한 최적위험자산배분에 관한 연구”, 경희대학교 대학원 (경영학과 박사논문), 2003. 8
이건호, VaR의 이해와 국내금융기관의 VaR시스템 구축방안, 한국금융연구원, 1999, pp.44∼45.
이
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채용과 상품개발
2) 지역사회에의 환원
① 글로벌 금융 아카데미
② 해비타트 운동
3) 좋은 이미지 전달- 한국의 금융 위기시의 시티은행의 대처
(2) 차별화 전략-고객차별화 전략
(3) 글로벌 성장기업 전략
(4) 영업 확장 방법
(5) 씨티은행
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서 론
본 론
Ⅰ. 기업체 개요
Ⅱ. CITY STEEL의 SWOT분석
Ⅲ. CEO의 경영 철학, 리더십
Ⅳ. CEO의 인사관리 철학, 추구하는 인재상
Ⅴ. 인사 관리 전략
Ⅵ. 인사 관리 노하우
Ⅶ. 직원 채용 및 진급 관리
Ⅷ. 인사관리에서 중소기업으로써 애로
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서 자산분리매각 공시는 정(+)의 비정상수익률을 나타내며, 부채상환 목적 분리매각의 성과가 재투자 목적보다 높았다. 또한, 분리매각 전 영업성과가 낮고 부채비율이 높은 경우의 비정상수익률이 높게 나타나 재무적 곤경에 처한 기업이 자
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투자할 수 있고 노동자들은 숙련향상을 통하여 노동력 고급화가 이루어지고, 노사관계가 협력적으로 전개되어 높은 파업률과 결근율로 인한 갈등적 노사관계 비용을 절감할 수 있는 효과가 있다. 이런 점에서 기업들은 노동자의 자율성을 보
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2. 한국기업 M&A------------------------13
3. M&A 성공을 위한 5가지 포인트----------13
4. M&A 기업의 성공이 주는 교훈-----------14
5. 시사점-------------------------------14
6. 토의사항-----------------------------14
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 4조교대제
(1) 시행배경
(2) 시 행
(3) 도입과정
(4) 효 과
(5) 선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제
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노사관계---------------------------------------------7
8.한국기업과의 비교---------------------------------------------7
Ⅲ. 결 론
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서의 의미는 물론이며 그 일이 사회적으로 갖는 의미까지 이해한다면 가능한 한 그 가족이 자신의 직무에 전념할 수 있도록 가정에서 크게 배려하고 가능한 협조를 제공할 수도 있게 되므로 자연히 노동의 생산성이 향상될 수 밖에 없다. 대
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서 기업은 과거의 업적이나 성공에 연연하기 보다는 끊임없이 변화를 주시하고 현실을 진단하여 개선하는 노력을 통해 장기적인 경쟁우위 확보에 주력해야 할 것이다.
-참고 도서
지금 한국의 벤치마킹 / 신홍철, 변지석 외3명 지음 , 사계절
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