|
서열 중심의 수직적 호칭 체계를 수평적으로 전환하기 위해 직급 호칭을 폐지하고 직급에 관계없이 “~님”으로 통일해 사용하고 있다.
플렉서블 타임제: 조직과 개인의 업무 효율성 제고를 위해 부서단위로 1개월 이상의 기간으로 플렉서블
|
|
|
서열 중심의 수직적 호칭 체계를 수평적으로 전환하기 위해 직급 호칭을 폐지하고 직급에 관계없이 “~님”으로 통일해 사용하고 있다.
플렉서블 타임제: 조직과 개인의 업무 효율성 제고를 위해 부서단위로 1개월 이상의 기간으로 플렉서블
|
|
|
서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재 지도자 스타일과 비교해 보았다. 그리고 아지리스의 성숙·미성숙이론을
|
|
|
현 열린우리당 의원)이 12위, 민주당 국회의원 출신의 조홍규 관광공사 사장이 11위였다.
2002~2004년에는 8~13위가 모두 이른바 \'낙하산 CEO\'들이다.
책임경영 지표가 오히려 저조=사장 경영평가에서 낙하산 CEO의 상당수가 \'책임경영\'항목에서
|
|
|
서 론
１.１ 인적자원관리의 중요성 및 필요성
１.２ 기업선정동기
제２장 본 론
２.１ 기업소개
２.２ 인사관리
２.２.１ 채용관리
２.２.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
|
|
|
서원
-김선희(2004), 기업교육 프로그램 개발의 실제, 서현사
-한국표준협회 http://www.ksa.or.kr/
-한국생산성본부 http://www.ksa.or.kr/
-한국능률협회 http://www.kma.or.kr/ Ⅰ. 서 론 --------------------------------- 1P
* SL Corporation 선정동기 --------------
|
|
|
서 공사공동기업으로의 성공 사례- 한국가스공사
(1)한국가스공사의 연혁
(2)한국가스공사의 공사기업이전의 경영 실태-문제점 위주
(3)공사기업 전환 후 바뀐 경영실태- 혁신경영 위주
5.공사동기업으로의 유도- 한국관광공사
(1)현 한국
|
|
|
개선방안에 관한 연구’, 경기관광연구 제2호, 경기대학교 소성관광종합연구소, 1998년 12월호 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 관광정보시스템 개발의 이론적 배경
Ⅲ. 관광정보시스템 현황 및 분석
Ⅳ. 관광정보시스템의 개발전략
Ⅴ. 결 론
참고문헌
|
|
|
서비스 업체 선정기준
제 3절. 외국 고객의 IT서비스 업체 선정기준
제 4절. BSC를 활용한 IT서비스 업체 선정기준
제 4장. BSC를 활용한 ITO 서비스 평가방안
제 1절. 현 IT Outsourcing 서비스 평가 방안: SLA
제 2절. "Linkware"사의 SLA서비스 평가방안
|
|
|
현대 소비자들의 욕구에 맞춰 여러 매체를 혼합해 시너지를 볼 수 있어야 하기 때문이다. 단, 그 자리에 구전의 영향력이 점점 커지고 있으니 마케팅의 적극적인 활용도가 필요하다는 것이다. 제품중심의 마케팅에서 고객중심의 마케팅으로
|
|
메뉴펼치기
