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교육과 훈련
② 프로젝트 팀의 구성
③ 프로토타이핑과 단계적 접근
④ 철저한 통합 테스트 후 적용
⑤ 변화관리(Change Management)병행
<참고문헌 및 자료제공>
네이버블로그(http://blog.naver.com/one21212121/130024438375)
중소기업진흥공단(http://www.di
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행정대학원 석사논문, 2006
7. 엄정숙,
“출산장려를 위한 사회정책에 관한연구”, 한양대학교 교육대학원 석사논문, 2005
기사발췌
8. 기획예산처 서병훈 사회재정기획단장, 국정브리핑, 2006-09-27
9. 유지은, “기혼여성 35%, '자식 없어도 된다.
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도시 벤치마킹사례/ 전국경제인연합회 2004
기업통합이론과 기업 경영전략 : 기업의 경쟁력 제고방안/ 박홍열(Hong Y. Park), 신건철(Geon-Cheol Shin) (저작시기: 2004.00)
지식집약적 테크노폴리스 형성을 위한 사례연구/ 이광희 한국행정논집, 14권
자
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교육 및 성범죄예방교육 강화
마. 가출청소년 선도보호를 위한 쉼터 등 보호시설 확대 및 운영 내실화
: 중장기 보호 시설 설치 및 시군구 단위로 쉼터 확대 설치 운영
마. 직업훈련 및 취업알선, 요보호 청소년 결연 등을 통한 성매매 유입 예
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관리
2. 교정시설내 여성공무원의 역할 증대
3. 교정 공무원의 공정한 인사관리
Ⅴ. 바람직한 교정정책 방향
Ⅵ. 교정 공무원에 대한 제도개선 및 강화방안
1. 교정행정의 전문성을 강화
2. 교정직 공무원직장협의회 제도개선
3. 교정
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훈련 프로그램 개발 및 연구, 직업상담기법 개발, 직업능력평가기법 개발, 직업준비훈련 연구, 직장적응 및 사후지도 연구, 중증장애인 직업개발 등을 지속적으로 할수 있도록 해야할 것이다.
7) 고용정보의 전산화
장애인고용촉진공단의 인
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관리 사업 강화
⑴ 지역사회정신보건사업 강화
- 정신보건센터를 확충(126→ 134개소)하여 예방ㆍ조기발견과 치료ㆍ재활, 가족지원 서비스 등을 확대
⑵ 생명사랑 및 자살예방을 위한 교육ㆍ홍보 강화
- ‘생명사랑문화’ 확산을 위해 대중
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행정 환경의 변화
1. 수요자 중심의 경제체제의 등장
2. 정부부문의 독점성 파괴
3. 정부간 경쟁의 심화
4. 민간기업 경영혁신 성공사례의 전파
II. 관료주의적 행정패러다임의 한계
1. 성과 적자
2. 관리의 실패
3. 재정위기의 등장
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동기부여
3) 직무성과제와 동기부여
4) 사무관 심사승진제와 동기부여
3 직원과 직결되는 변화와 동기부여
1) 사보의 발간과 동기부여
2) 교육 • 훈련제도와 동기부여
3) 인센티브제와 동기부여
III 결론
IV Reference
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관리(HRM)
1. 인적자원의 전략 자산화 방안
2. 내적 적합성의 판정기준
Ⅷ. 홀리스틱 인적자원개발(HRD) 프로그램
1. 홀리스틱 인적자원개발(HRD) 프로그램의 의의
2. 홀리스틱 인적자원개발(HRD) 프로그램의 모델
1) 목표 가치의 강화 훈련(머
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